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工作日加班给调休不给加班费
加班安排
调休
还用
给加班费
答:
1. 根据劳动法规定,加班调休后不再支付加班费
。2. 休息日的加班可以通过调休来安排,不需要支付加班费。3. 延长时间的加班和法定休假日的加班不能通过调休解决,应当支付加班费。4. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条,规定了加班工资的支付标准。5. 安排劳动者延长工作时间的,应支付不...
加班只
给调休不给加班费
合法吗
答:
法律分析:如果用人单位只提供调休而不支付加班费,这通常是不合法的
。根据中国的劳动法,员工在休息日工作的情况下,用人单位可以选择给予调休。然而,当员工在工作日或法定休假日加班时,用人单位必须支付加班工资,而不是仅仅提供调休。加班工资的规定是:员工在工作时间之外加班的,用人单位应支付不低于工...
加班只
给调休不给加班费
合法吗
答:
法律分析:如果用人单位只提供调休而不支付加班费,这通常是不合法的
。在休息日安排员工加班时,企业可以选择给予调休作为补偿。然而,对于工作日或法定节假日的加班,法律明确要求必须支付加班费。根据《劳动法》,加班工资是劳动者正常工资的150%,而法定节假日加班则应支付不低于300%的工资。法律依据:《...
加班只
给调休不给加班费
合法吗
答:
周末加班可以调休而不支付加班费,这是合法的
。根据法律规定,如果公司安排员工在周末加班,可以选择以调休的方式作为补偿,而不是直接支付加班费。2. 周末加班调休与加班费的关系:通常情况下,周末加班可以通过调休来弥补,调休时间与加班时间是一一对应的。如果公司未能提供调休机会,那么应当按照员工工资的...
加班可以
调休不给加班费
合法吗
答:
合法情况下,加班可以调休不给加班费
。详细解释如下:加班调休与加班费的关系 加班是企业员工在约定工作时间之外继续工作的行为。当企业要求员工进行加班时,必须给予员工相应的补偿。补偿的形式可以是调休,也可以是加班费。关于调休与加班费的选择,往往依据企业的具体规定以及劳动合同中的约定。在某些情况下...
公司
不给加班费
只能
调休
是否合法?
答:
不给加班费
而是
给调休
的,不一定合法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。实际中,很多人接受加班,但相比于调休,更愿意公司给...
加班不给加班费给调休
违法吗
答:
通常情况下,周末加班的员工可以由用人单位安排
调休
来替代
加班费
。然而,根据劳动法,正常工作日延长时间加班的,法律并未明确规定可以优先选择调休,因此,
工作日加班
不能用调休代替加班费。如果公司在工作日安排了加班,就必须向员工支付至少1.5倍的工资。二、具体情形分析:1. 正常工作日加班:用人单位在...
加班可以
调休不给加班费
合法吗
答:
1. 如果休息
日加班
,企业可以安排补休而不支付
加班费
。2. 根据《劳动法》,休息日加班应当优先考虑补休,只有在无法补休的情况下才需支付不低于工资200%的加班费。3. 在双休日加班的情况下,企业有权决定是安排补休还是支付加班费,而员工无权选择。4. 劳动部发布的《工资支付暂行规定》进一步明确了...
加班调休
后还要
给加班费
吗
答:
加班调休
后不需要再支付
加班费
。但是只有休息日的加班才是可以安排调休的,延长时间的加班与法定休假日的加班,不适用调休,应当支付加班费。【法律依据】《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
加班调休不给加班费
符合法律要求吗
答:
加班调休不给加班费
是否合法,这取决于具体情形:1、如果用人单位在休息日安排加班后,选择以调休代替加班费,这不违反法律规定;2、然而,如果是在
工作日
或法定节假日安排加班后,仅提供调休而不支付加班费,则通常违反了劳动法规定,工作日和法定节假日的加班费必须按规定的标准支付。以下是一些无需支付...
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