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工作时间十二小时
十二小时工作
制合法吗
答:
法律分析:在我国,法律规定一天的正常
工作时间
应为八小时。因此,一天工作
十二小时
超过了法定的工作时间,属于加班。根据相关法律法规,加班应当支付加班费。加班费是劳动者在法定工作时间之外,因工作需要所得到的额外报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超...
工人
工作十二小时
符合劳动法吗?
答:
工作超过
12小时
算违法。国家实行八
小时工作
制度,即劳动者每天
工作时间
不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要,用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间,即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间,用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。
两班倒
12小时
怎样翻班
答:
【法律分析】:两班倒12小时翻班是
工作时间十二小时
,属于白班夜班倒的工作。12小时两班倒,早班是从早上八点上班到晚上八点下班。晚班是从晚上八点上班到第二天早上八点下班。如果在法定节假日元旦、清明、五一、端午、中秋,各1天,国庆、春节,各3天,共11天上班了,那么这天按三倍工资支付。如果...
公司要求每天上班
12个小时
合法吗
答:
法律分析:不合法,国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八
小时
.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产需要延长工作时间的,每日延长工作时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时,每天上班
十二
个小时违反了劳动法的相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每...
十二小时工作
制合法吗
答:
法律分析:不合法。我国法律规定,一天的工作时间为八
小时
,超过八小时的都按加班算,需要支付工作人员加班费。一天
工作时间十二
个小时,超出的时间在没有相关理由情况下,是需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律依据:...
国家为什么允许
12小时工作
制
工作时间
超过
12个小时
犯法吗
答:
工作时间
超过
12个小时
是不合法的,根据《中华人民共和国劳动法》的相关条例规定,劳动者每天工作的时间是不可以超过8小时的,但是如果属于是劳资双协商工作
12小时
,并且经劳动部门批准的等等的情况,那么工作时间超过12个小时也是合法的。下面是关于“工作时间超过12个小时犯法吗”的内容,感兴趣...
工厂上班
时间
超过
十二小时
违法吗
答:
法律分析:工厂每天工作
12小时
是违法的,国家实行劳动专者每日
工作时间
不超过属八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
12小时
工资计算公式
答:
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。制度
工作时间
的计算:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季3、月工作日:250天÷
12
月=20.83天/月4、
工作小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:《中华人民共和...
工厂
12小时
两班倒合法
答:
法律分析:1.12小时两班倒的意思是
工作时间十二小时
,属于白班夜班倒的工作。“早八点晚八点”的意思是八点岗:无论白班夜班都是八点上班。所以12小时两班倒,早8点晚8点,倒班就是早班:早上八点上班晚上八点下班,晚班:晚上八点上班第二天早上八点下班。2.劳动时间制度是企业在工作日内设置的...
十二小时工作
制两班倒违法吗
答:
十二小时工作制两班倒违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据劳动合同法第三十八条的相关的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。12小时两班倒的意思是
工作时间十二小时
,...
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