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工作时间延长了工资怎么办
安排劳动者
延长工作时间
上班的
怎么办
答:
法律分析:安排劳动者延长工作时间上班的,
应当按以下计算方式支付加班费
:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律依据:《中华人民共和国劳动...
用人单位安排劳动者
延长工作时间
的
工资
如何支付
答:
用人单位安排劳动者延长工作时间的工资的支付,具体如下:
1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长...
工作时间
延时加班
工资
标准是怎样的
答:
1、安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
;2、安排在休息日工作的,
应当安排其同等时间的补休
,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。3、国家法定节假日加班的,加付300%,现在有法定假日有11天。劳动者在法定节假日当日加...
延长
劳动
时间怎么
支付报酬
答:
法律分析:
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时
。制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季...
用人单位
延长工作时间工资
有何补偿
答:
用人单位延长工时补偿为:安排劳动者加班的应当支付不低于工资150%的报酬
;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于工资300%的报酬。【法律依据】《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际...
延长
劳动
时间
的
工资
报酬如何支付
答:
(1)平日安排劳动者
延长工作时间
的,支付不低于平日正常
工作工资
的150%的工资报酬;(2)休息日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平日正常工作工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于平日正常工作工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位安排劳动者
延长工作时间
的
工资
如何支付
答:
延长工作时迅虚间的
工资
按以下规定支付:工作日延长工作毁枝时间的工资不低于平时工资的百分之一百五十;休息日
延长工作时间
的工资不低于平时工资的百分之二百;法定节假日延长工作时间的工资不低于平时工资的百分之三百。【法律依据】《中华人民共和国劳动亩余燃法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当...
延长工作时间工资
如何支付
答:
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付
工资
:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外
延长工作时间
的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排...
超过法定
工作时间工资怎么
算
答:
一、超过法定
工作时间工资怎么
算超过法定工作时间工资的计算方式: 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: 1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外
延长工作时间
的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小...
工作
时的延时加班
工 资怎么
算?
答:
对于标准工时制,只要是普通工作日
延长工作时间
、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班。根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和
工资
折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为国家《劳动法》工资标准一个月一般按21.75天计算。及月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。职工的...
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