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工作时间擅自离岗发生事故
职工
擅自离岗发生
意外死亡,用人单位是否应该赔偿
答:
职工擅自离岗发生意外死亡,该员工的事故不属于工伤,该员工死亡是因为其在上班期间擅自离岗而导致的
,并不在规定的工伤类型之内,没有法律依据支持赔偿。但是公司可以根据实际情况给该员工进行人道赔偿,但该公司无须承担任何赔偿责任。法律分析根据相关法律法规规定,在工作时间内,工作场所内,因履行工作职责...
出了
交通
事故
没请假算工伤吗
答:
不算工伤,未请假擅自离岗后发生交通事故死亡不属于工伤
。不算工伤,未请假擅自离岗后发生交通事故死亡不属于工伤,工伤亦称公伤、因工负伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作以及从事发明或技术改进工作等而负伤的,均为工伤。工伤怎样赔偿工伤能得...
工作时间擅自离岗
遭遇
车祸
致伤是否属工伤
答:
工作时间擅自离岗遭遇车祸致伤不属工伤
。劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。工伤的种类有哪些1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可...
上班时间私自离岗
,
发生
交通
事故
身亡能报工伤嘛?
答:
案例详情:事件起因
发生
在县城工业园区一家汽车修配厂,李女士
私自离岗
,在并未通知工厂的情况下,提早下班,骑自行车返家途中与公交车相撞,于9月16日因抢救无效死亡。交警部门出具的《道路交通
事故
认定书》认定李女士在此次事故中负有同等责任。案件拓展:随后,李女士亲属向人力资源和社会保障局提出工伤认...
工作时间擅自离岗
途中
车祸
伤亡怎么赔偿
答:
工作时间擅自离岗遭遇车祸致伤不属于工伤
。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为...
工作
期间工人
擅自离岗发生
交通
事故
可以构成工伤吗
答:
法律主观:工作期间发生的交通
事故
,不一定都是工伤,要根据具体情况分析。比如员工上班期间
擅自离岗发生
交通事故,不应认定为工伤。认定事故伤害是否属于工伤,需要把握构成工伤的三项核心要件,即
工作时间
、工作场所和工作原因,只有同时具备前述三个条件,工伤结论才能成立。1、“工作时间”应按照法律、法规的...
上班时间擅自离岗
,
发生事故
算工伤么?
答:
上班时间擅自离岗
,
发生事故
不能算工伤。根据工伤管理办法的相关规定,申请工伤的条件就是员工在上班工作时间内以及上下班途中发生事故造才属于工伤评定的范围,所以,你上班时间擅自岗,属于旷工的范畴,这种行为是违反劳动纪律的,不能算工伤事故。
早退下班
出车祸
是工伤吗
答:
早退下班
出车祸
不是工伤。职工早退途中发生交通事故不算工伤。工伤的上下班途中包含两个方面,合理的上下班时间以及合理的上下班路线。在正常
工作时间擅自离岗
的行为,其主观目的不是为了完成生产工作任务,其行为不仅与工作没有关系、损害了用人单位的利益,而且也不符合工伤保险的基本原则,因此不应被认定为...
上班时间
没没有向公司请假回家,突然
离岗
自行回家办理私事,途中
发生
交通...
答:
员工
工作时间
没请假去办私事,属
私自离岗
,所
发生
的交通
事故
不在申报工伤认定的范围内,所以不属于工伤。
擅自离岗 发生
交通
事故
用工单位的责任
答:
回答:一、
擅自离岗
,做与
工作
无关的事,不是工伤。二、用工单位原则上没有责任。如果是劳动关系,可以要求补偿。三、在此种情况下,应该把主要精力放在交通
事故
索赔上。
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