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工作期间突发疾病公司怎么赔偿
员工
上班期间突发疾病公司怎么赔偿
答:
法律分析:如果疾病与工作无关,
那么员工住院期间工资按病假发放,一般是正常工资的一半,并且给予员工一定的慰问金
。如果职工因为工作死亡的,其近亲属可按规定领取
丧葬补助金
、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时...
员工
突发疾病
死亡,用人单位需要
赔偿
吗
答:
单位应当承担工伤赔偿责任,向死者家属赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇
。第二,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,在法律上称为“非因工死亡”,单位应当承担员工非因工死亡赔偿责任。对于非因工死亡的赔偿标准,各省有些不同。...
工作中
意外身亡
公司怎么赔偿
答:
员工意外死亡用工单位的赔偿如下:
1、如果不是因公死亡,只有社保发放丧葬补助金
; 2、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤,用人单位不承担费用,工伤保险基金承担: (1)丧葬补助金:6个月统筹地区上年度职工月平均工资; (2)供养亲属抚恤金:指职工生...
上班期间突发疾病赔偿
答:
法律分析:上班期间突发疾病没有死亡的不属于工伤,单位不需要进行工伤赔偿
。突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤,突发疾病为职业病的所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,认定为工伤后应按照工伤赔偿标准进行...
上班期间突发疾病赔偿
答:
如果突发疾病为职业病的经过工伤认定后可以享受工伤待遇,
从工伤保险基金中支付医疗支出费用和伙食补助及护理费用
。如果既不属于突发疾病导致死亡也不属于职业病的,只能根据医疗保险的办法处理。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡...
员工
上班期间突发疾病
死亡
公司怎么赔偿
答:
法律分析:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取
丧葬补助金
、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(...
上班期间突发疾病
住院费用
答:
”你可以向劳动部门申请工伤认定,确认你父亲
突发
脑溢血是否是因
工作
原因造成的,如果是,单位应承担
赔偿
责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者...
上班期间突发疾病
算不算工伤
怎么理赔
答:
主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在
工作
时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动
中
受到伤害的;3、职工原在...
入职不满一个月
突发疾病怎么赔偿
答:
综上所述,如果员工因病不能
工作
的时间超过试用期的一半,用人单位可以解除劳动合同,但是应当支付相应的经济补偿金。如果员工因病不能工作的时间不足试用期的一半,用人单位应当继续履行劳动合同,直至劳动合同期满。需要注意的是,如果员工在入职前隐瞒了已经患有的
疾病
或者病史,导致在试用期内因此患病,...
上班期间突发疾病
算不算工伤
怎么理赔
答:
突发疾病导致死亡的员工,应当享有相应的工伤待遇,如果用人单位为职工购买了工伤保险的,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取
丧葬补助金
、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果没有购买工伤保险的,用人单位应当承担相关赔偿费用。工伤职工可以获得以下项目的赔偿:1、工伤医疗待遇治疗工伤所需费用如治疗费、...
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