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工作未满一年未签订劳动合同
员工在职
工作未满一年
,还
未签订
劳务
合同
的,员工离职后可以向之前公司索...
答:
2如果双方
没有签订劳动合同
,根据《劳动合同法》第82条 从建立事实劳动关系的一个月至
一年
以内,用人单位应当向劳动者支付二倍工资的赔偿金。3你作为劳动者可以这么向用人单位主张。但通常情况下,用人单位不会乖乖就范,觉得我已经给了你工资了。4所以你需要带上打卡记录,服从领导管理的证据
工作
成果证明...
工作未满一年
,
未签订劳动合同
,未购买社会保险,公司提出辞退,如何补偿...
答:
1、用人为单位应当在用工之日起1个月内与你
签订
书面
劳动合同
,如果单位超过一个月没有与你签订书面合同,你可以要求单位从第二个月起支付你双倍工资,依据为劳动合同法第82条第1款:用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年未
与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、在用...
上班一年
多
没签劳动合同
怎么赔偿
答:
没有劳动合同的,可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位
工作
的证据,例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位
签订劳动合同
的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至
未满一年
期间的双倍工资。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
在公司
工作一年
半,
未签订劳动合同
违法吗?
视频时间 01:25
在公司
工作不满一年
一直
未签劳动合同
,现在自行离职可以申请仲裁赔偿吗...
答:
你好,根据你的陈述结合
劳动合同
法及相关司法解释,是否可行,关键在于双方确凿的证据,建议先本着互谅互让的精神平等协商解决,协商
不
成的话,带齐证据材料到当地劳动监察大队投诉,也可以委托当地律师申请劳动仲裁。
公司
工作一年没有签订劳动合同
,怎么办
答:
一、
工作一年没有签劳动合同
,怎么办 我国《劳动合同法》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同; 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面...
未签订劳动合同工作满
6个月
未满一年
怎么要求赔偿
答:
没有签劳动合同工作
满一年可以主张赔偿的。根据相关法律规定:用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位
不签订劳动合同
,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。法律分析补偿的...
上班一年没签
劳务
合同
后面才签
答:
一年后是可以
签订
的,用人单位自用工之日起
满一年不
与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据劳动合同法实施条例第7条的规定:用人单位自用工之日起
满一年未
与劳动者订立书面合同的。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定...
刚刚被辞退了,
没签劳动合同
,
未满一年
,要我做到月底
答:
《
劳动合同
法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年未
与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你马上就满一年了,辞退通知书一定要拿到,这...
工作
超过一个月
未满一年未签劳动合同
,如果补订合同,之后单位还需要赔偿...
答:
超过
1年没签劳动合同
还要给员工补偿吗 不可以,超过
一年未签订劳动合同
,法律上视为劳动者与用人单位已经签订无固定期限劳动合同,已经过了双倍工资时效的,不能再主张双倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
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