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工作满20年被辞退如何赔偿
在
公司
做了
20年
要
辞退怎么
补偿
答:
在公司做了20年要辞退的补偿需要分析单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同,如果是合法的,
一般可主张10个月本人工资的经济补偿
。如果是违法解除劳动合同,可主张20个月的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计...
20年
老员工
被辞退怎么
补偿
答:
但如果劳动者月工资是当地职工的三倍,应补偿的按照当地职工平均工资的三倍进行补偿
;用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿;3、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位辞退是没有经济补偿的。用人单位...
工作20年被辞退怎么赔偿
答:
1、根据劳动法规定,员工在被辞退时,
用人单位应当根据员工的工作年限支付相应的经济补偿
;2、工作满20年的员工,如果被无故辞退,用人单位需按照员工解除劳动合同前一年的平均工资支付经济补偿;3、补偿金计算标准为每满一年支付一个月工资,不满半年按半年计算;4、若是用人单位违法辞退,补偿金按照终止...
二十年
老员工
被辞退如何
补偿
答:
工作二十年以上辞退的,
应当支付12个月的工资标准的经济补偿金
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
在
公司工作
了
20年被辞退如何
补偿?
答:
如果单位的解除没有合法理由,那么就属于违法解除,应当支付赔偿金,
2008年以后,每满一年补偿两个月工资,2008年以前的为1个月工资的补偿
。
二十年
老员工
被辞退如何
补偿
答:
一、
20年员工辞退赔偿
标准是怎么样的? 20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,需要支付24个月工资待遇的情况,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资...
在企业
工作20年
以上
被辞退赔偿
多少
答:
法律分析:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
,劳动者做了20年,用人单位应当支付其40个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
在
公司
做了
20年
要
辞退怎么
补偿
答:
法律分析:
工作20年辞退赔偿
标准要分情况。劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的,在工作20年的情况下应支付40个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人
单位辞退
的,用人...
工作20年辞退赔偿
标准
答:
工作20年
辞退赔偿
标准的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月工资,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。【法律分析】
工作20年被辞退
的情况下,也是需要按照规定的标准来...
二十年
老员工
被辞退如何
补偿
答:
20年
老员工
被辞退
补偿的方法是:1、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿。2、用人单位涉及违法辞退的,还需要向员工支付双倍的
赔偿
金。可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动争议调解仲裁...
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