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工作满4年被辞退怎么补偿
工龄
4年员工辞退补偿
标准
答:
法律分析:4年员工被辞退补偿金是按照工作年限每满一年支付一个月补偿金,也就是4个月工资的补偿金
。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金,为...
干了
4年被公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:如果被辞退是因为用人单位的原因,用人单位需要支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
辞退
工人赔付已
工作4年
工资应
怎么
赔付
答:
1、赔偿四个月的工资作为补偿
;2、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人⺠政府公布的本地区上年度职工月...
工作四年被辞退如何补偿
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金:(一)
克扣或者无故拖欠劳动者工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
4年
的员工
被辞退怎么赔偿
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主在解除劳动合同时应当按照法律规定给予劳动者
经济补偿
。具体标准为:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作四年的员工被辞退的赔偿,具体数额应当按照员工在...
四年
工龄
被辞退怎么
赔
答:
法律分析:按照如下两种情况补偿:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,
也没有支付任何经济补偿的
,你没有过错不存在 《劳动合同法》 39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于 《劳动合同法》 87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。2、用人...
工作四年
离职有
补偿
吗
答:
法律分析:对于
工作四年
来说如果
公司辞退
的话要看情况,如果是合同到期的话是没什么钱的,而要是因为公司自身的原因而
辞退员工
的话是要给于补偿的,应该是
补偿四
个月的工资,一年补偿一个月,四年就是四个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
工作4年被辞退员工如何
要求
赔偿
答:
法律分析:劳动者在用人单位已经工作4年,用人单位依法辞退的,不需要进行赔偿。用人单位按照法律的规定辞退劳动者,不需要进行赔偿,因劳动者的重大过失而辞退,
也不需要给付经济补偿
,因其他原因辞退的,应当给付4个月的工资作为经济补偿金;违反法律规定进行辞退的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
工作四年被辞退赔偿
几个月工资
答:
法律分析:如果是劳动合同期满后,不管哪方提出解除合同都可以享受失业保险金(按你实际缴纳的年份计算)和单位经济
赔偿
(在该单位
工作
每满一年可以得到1个月的经济赔偿,例如你实际工作了
4年
则你单位应赔偿你4个月的工资赔偿)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
4年
工龄
被辞退怎么赔偿
答:
4年
工龄
被辞退
的
赔偿
方式如下:1、根据劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿
;2、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;3、支付经济补偿的...
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