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工作超过半个月离职公司给交社保么
从法律
上
讲上半月
离职公司
要
给交
这个
月社保吗
?
答:
从法律上讲上半月离职公司要缴纳社保
,如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。法律分析如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明...
工作半个月
员工
离职
,当月
社保
还要
交吗
答:
法律分析:目前的确有一些公司自己的制度你规定,
比如上半月离职,就不给上保险之类的
,但这个是不符合法律规定的,只要这个月员工在你单位上班了,单位就有义务为员工缴纳保险。您可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报,要求公司补上保险,也可以仲裁要求补上保险,都会被支持的。但个人部分还是需要你自己...
离职
当月满15天是否
交社保
答:
法律分析:不交
。劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,...
上半个月离职
有
社保吗
答:
上半个月离职有社保
。如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。如果发现...
15日前
离职
当月
社保公司缴纳吗
答:
15日前
离职
当月
社保公司
不缴纳。15号之前离职员工不缴纳当月社保,15号之后离职员工缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社保缴费基数确定,要按照公司制度规定执行,如果新单位和原单位是一个系统内,社保基数会按照原缴费基数确定;如果新...
2020年2月我在
公司上
了10天班然后
辞职了
,辞职当月
公司给
我
交社保吗
?
答:
不可能给你
缴纳社保
,一般情况下,在
公司
上班,上班满三
个月
后 才给员工缴纳社保。
工作半个月
员工
离职
,当月
社保
还要
交吗
?
答:
工作半个月
,员工
辞职
,如果在到了
交社保
的时候,那就要交,如果到没有的时候不交也说的过去,因为他没有上满月。
离职
当月
工作
了10天
公司
应该
给交社保吗
?
答:
按照规定是应该交的,不过很多
公司
在
离职
的时候不会再管你的
社保
,所以走之前要确认清楚
上
几天班就
离职
的员工,单位要给他买当月
社保吗
?
答:
上几天班就
离职
的员工单位是不会给他买当月社保的。因为社保是为
企业
或
公司
签订正式合同的员工而缴纳的,而且是根据本月工资的基数按比例而缴纳的。这种上几天班就离职的员工不具备为其
缴纳社保
的条件。一般这样的员工连临时工都算不上是不会,单位是不会为这样的员工缴纳社保的,没有一个单位能上几...
上班
半个月
要
交社保吗
?
答:
如果说只是在试用期上
半个月
班就
离职
,这种情况一般是不需要
缴纳社保
的。但如果是正式员工在某个月上班半个月后离职,社保的缴纳可能就让人有点混乱了。如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。一般
公司
都是月底进行申报,月初进行申报确认缴费,月中进行扣费,如果员工是缴费之后离职...
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