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工作超过半年不足一年被辞退
公司辞退半年
以上
不满一年
怎么算
答:
法律分析:劳动法辞退满半年未到一年的规定实在劳动合同法里明确规定的,满半年未满一年的按照一年来计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
员工
不满一年被辞退
补偿标准
答:
员工不满一年被辞退补偿标准:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。辞退补偿金的...
工作
满
半年
未满
一年
,
公司
提前一个月通知我
被解雇
了,可以要求赔偿吗_百 ...
答:
根据你的描述,
公司提前解除合同是违法的行为,你可以要求公司进行赔偿
,既然你工作未满一年公司就应该赔偿你一个月的工资,同时由于他们主动辞退你,还应该增加一个月的赔偿金,同时你还有权利要求公司为你补缴社保,如果公司不履行,你可以到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁,而且你一定会赢的。
做满
半年被辞退
公司怎么赔付
答:
工作半年以上被辞退赔偿一个月的工资作为经济补偿金
。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者...
干满
半年 不足一年
的
辞退
补偿
答:
造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位
工作
年限每年支付一个月工资经济补偿金,满
半年不满一年
的按...
工作半年被辞退
有补偿吗
答:
单位不仅可以将职员
辞退
,若单位的经济利益由于职员严重失职而受损,那么单位还可以要求职员承担赔偿责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,...
入职满
半年不满一年被辞退
怎么赔偿?
答:
对于员工入职
不到半年辞退
赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是
不满半年
的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的,还可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满...
工作
满
半年不满一年被开除
赔偿我多少
答:
公司
确属无故
开除
的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,
工作
每满一年支付一个月工资,
半年
以上
不满一年
按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,至于入股的钱这主要看在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了,正常是把入股的钱退了。法律分析如果流量远远低于保证精确...
工作超过半年被辞退
有补偿吗
答:
法律主观:
工作半年被辞退
,如果是被无过错性辞退,或者具有被裁员等法定的情形的,有补偿。如果是因本人具有严重违反公司的规章制度等重大的过错而被辞退,则没有补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
超过半年
未满
一年辞退
员工如何赔付
答:
) 根据 劳动法 规第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月...
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