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工作20多年被辞职补偿
单位
工作20年
以上
辞职
有
补偿
吗
答:
工作满20年辞职不可以要求经济补偿金
。用人单位应当支付经济补偿金情形:用人单位违法,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位提出的协商解除劳动合同;用人单位无过失性辞退;用人单位经济性裁员;其他。在一个公司干了二十年离职的,不一定会获得补偿。如果可以获得补偿的,
可以获得二十个月的本人工资作为补偿
。
单位
工作20年被辞退
怎么
补偿
答:
应补偿的按照当地职工平均工资的三倍进行补偿
。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付
20个月工资的经济补偿
。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,
被用人单位辞退是没有经济补偿的
。用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行合同的...
在公司
工作
了
20年被辞退
如何
补偿
?
答:
如果单位的解除没有合法理由,那么就属于违法解除,应当支付赔偿金,
2008年以后,每满一年补偿两个月工资,2008年以前的为1个月工资的补偿
。
工作20年被辞退
怎么
赔偿
答:
工作20年被辞退的赔偿方式如下:
1、根据劳动法规定,员工在被辞退时,用人单位应当根据员工的工作年限支付相应的经济补偿
;2、工作满20年的员工,如果被无故辞退,用人单位需按照员工解除劳动合同前一年的平均工资支付经济补偿;3、补偿金计算标准为每满一年支付一个月工资,不满半年按半年计算;4、若是...
在企业
工作20年
以上
被辞退赔偿
多少
答:
法律分析:用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了
20年
,用人单位应当支付其40个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
工作了二十年辞职
可以要
赔偿
吗
答:
法律分析:如果是你
工作了二十年
主动
辞职
,单位应该是没有
补偿
的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的...
工龄
二十年被辞退补偿
答:
法律分析:在满足支付经济
补偿
的条件下,用人单位
辞退
有
20年
工龄的老员工,应支付12个月工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
在企业
工作20年
了
辞职
有没有
补偿
答:
法律分析:如果劳动者是主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿金
的。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
在公司做了
20年
要
辞退
怎么
补偿
答:
法律分析:
工作20年辞退赔偿
标准要分情况。劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的,在工作20年的情况下应支付40个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人...
工作20年辞退赔偿
标准
答:
员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。【法律分析】
工作20年被辞退
的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的,可以按照平均工资待遇的标准来进行计算,另外在签订合同时,也可以在合同中对于每月的工资基数进行认定,这些在涉及到
辞退赔偿
的计算时,可以按照上述约定来处理。
辞退补偿
金按照职工在本单位...
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