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工厂一个月休息两天
一个月
公休
2天
的工作
答:
零售业、餐饮业、制造业等。零售业:零售业店铺在周末和节假日期间需要更多的员工工作,采用
一个月
公休2天制度。餐饮业:餐饮业在周末和节假日期间很繁忙,员工能需要在这些时间工作,在别的时间
休息
。制造业:制造业
工厂
需要连续生产,员工需要轮班工作,其中包括一个月公休2天制度。
公司
一个月休息两天
合法吗
答:
法律分析:不合法。根据《劳动法》第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”;第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。”法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超...
单位规定每月只能
休息两天
,请问是否合法
答:
单位规定每月只
休两天
不合法。法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,还要依法享有国家法定节假日,任何单位和行政部门作出的决定都不能超越法律。法律分析由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点...
根据劳动法,
一个月
只
休息2天
,这样是否违法?
答:
一个月只
休息两天
不合法,用人单位应保证劳动者
一个月休息
四天。若用人单位按做六休一执行也可以,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,也是属于违法的;劳动者可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析相关法律规定劳动者每日工作不超过八小...
厂里规定
1个月
只有
两天休息
,请假1天还扣三天工资,这违法吗?
答:
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,你们公司
一个月只休息两天
、周末加班不支付加班费、拖欠每月的奖金都是违法的。你可以要求公司支付每月奖金和相应的加班费,若公司拒不支付,你可以向劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。
厂区规定每个月休假
两天
,超过两天就会扣除当月月评一天扣除20元这个合...
答:
根据劳动法规定,每月安排休假
两天
是不合理的,且超一天扣除20元也是不合理,如有争议,可提出劳动仲裁。可参考如下法律规定 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日...
月休两天
合法吗
答:
一个月休息两天
不合法,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,每个月的休息时间不得少于四天,且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,因此,一个月休息两天不合法,可以去劳动监察部门投诉。一、月休两天合法吗1、一个月休息两天不...
一个月两天
假期 ,
休
超了怎么算工资
答:
一个月
两天假期 ,休超了算工资的方法如下:1、
月休2天
的工资=总工资/30*28+其他福利;2、一个月有两天的假期时,工资通常按30天计算,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再加上其他公司和单位的福利总额,即为当月工资;3、工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算,为雇员...
厂的试用期1700
一个月休息两天
,节日休息一天,我想问一个月加班80个小 ...
答:
2、就以上规定来说,用人单位每月安排劳动者
休息2天
是违法的,而
一个月
加班80小时是符合劳动法。按照每天加班3小时算,一个月4周,每周工作5天,4周一共工作20天加班60小时,每周休息一天,另外4天加班就是44小时,一个月粗算加班104个小时,而80个小时没有超过104小时就是合法的。(当然,必须是...
...3100
一个月
,包住,包三餐,一天上班12小时,两班倒,
月休2天
,值得...
答:
你这个工作的话是可以做下去的,因为包吃住呢,上班12个小时,如果是比较轻松的话是比较好的。现在
工厂
的保安倒班是比较正常的。
月休两天
也是比较正常的,因为保安是没什么事干了
一个
职业,所以说是没有事干也是很正常。
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