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工厂强制调休合法吗
公司
强制调休合法吗
答:
法律分析:法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,
用人单位可以强制安排劳动者补休
。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要...
公司
强制调休
是否
合法
答:
综上所述,
公司强制调休是不合法的
,根据《劳动法》,公司应该尊重员工的意愿,不能随意强制休假。如果公司在员工放年休假后一个月内发放正常工资,并按照当地政府规定的标准发放生活费,则不违法。此外,如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费,也需要与员工协商达成一致。如果员工不愿意调休,...
公司是否有权利
强制
员工
调休
?
答:
法律分析:有的,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排...
劳动法上规定公司可以
强制调休吗
答:
公司可以强制调休
,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。根据规定企业在安排职工加班后,应该在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,那么应该在半年后支付加班费。法律分析公司安排劳动者延长工作时间的,支付...
公司
调休合法吗
?
答:
在我国,关于公司
调休
的
合法
性主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法,除法定节假日外,公司因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。一般每日不得超过1小时,特殊原因下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。对于延长工作时间,用人单位应支付不低于工资的150%的工资...
公司
调休合法吗
?
答:
公司
调休
双方都同意的话是
合法
的。调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班,而等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以安排补休;用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的...
工厂
随意
调休合法吗
答:
法律分析:首先,工作六天休息一天这种做法,是否
合法
,并不是绝对的.但是在劳动法中,有明文表示,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次,24小时的休息,也就是说,不是
强制
要求用人单位,必须规定连续两个休息日。在这种条件下还要满足每天的工作时长,不得超过8小时,每周的工作时长不超过,44个小时。
公司
强制
安排
调休
属于
违法吗
答:
一、公司
强制
安排
调休
属于
违法吗
1、公司强制休假不违法。虽然公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费,就不属于违法。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成...
公司
强制
安排
调休
属于
违法吗
答:
公司
强制
休假不
违法
。虽然公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费,就不属于违法。强制休假是指部分行业重要岗位为加强风险控制,在事先不告知员工的情况下,在某一时间突然委派人员临时...
工厂
用双休日
调休
违反劳动法吗?
答:
不违反劳动法。休息日上班的,用人单位应该先安排员工调体,无法
调休
的应支付二倍加班工资的。休息日不见得非要周六周日,只要上班时间符合劳动法和劳动合同法,一周保证劳动者休息一天就不
违法
。法律分析根据劳动法的规定,用人单位执行标准工时,平均每周工作时间不超过四十四小时,每周保证劳动者至少休息一...
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