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工厂拖着员工不给辞工合法吗
我要急
辞工
可是厂里面不批,我应该怎么办
视频时间 01:45
服装厂
不给
急
辞工
怎么办?
答:
所以,人家要求递交辞职书后再工作一个月,
是符合法律规定的
。主要是为了保障用人单位的合法权益,因为员工有必要做一些工作交接,以保证工作的正常运行。如果没有到时间就自己走了,属于违约,是要负违约责任的。当然,所谓违约责任在你这里来看,应该就是当月工资作为违约金了。如果真的像你说的这种情况...
紧急
辞工
要扣三天工资
合法吗
?
答:
紧急辞工扣三天工资,肯定是不合法的
,但是有些时候公司也会制定一些规章制度,其中就会涉及到这种情况,我觉得大部分情况下还是应该接受的,毕竟你给公司也造成了麻烦
试用期内
辞工
,辞工书上未写
离职
日期,老板不说批,也不说不批,一直...
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,
这个时候就是劳动者违法
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前...
我明天
辞工
但是他
不给
离单?
答:
你明天辞工,但是他不给离单,这是有理由的。因为,
按照劳动法规定,辞工要提前一个月申请,取得用工单位同意,你才能走人
。你明天想辞工,但没提前通知用工单位,他不给你离单也是合乎情理的。希望你能理解。
我要
辞工
,可是厂长一直不签字,我要怎么办?
答:
因
员工
个人原因提出
辞职
时,要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。时间届满时即便老板不同意,在法律上也确认双方劳动合同解除。但这里要特别注意一下,如员工与单位订立有培训协议或竞业限制协议等专项协议的,在辞职时应当依据双方的协议和法律规定承担相应的违约责任。在劳动...
去年就开始
辞工
,老板
拖着不
批,说了到今年有人了就批。可是昨天去
辞职
...
答:
不少劳动者都存在一个认识误区,认为
辞职
需要经过用人单位批准。事实上,辞职不需要用人单位批准。试用期内提前3天,试用期后提前30天,但如果未买社保(深圳需要提前一个月通知单位补缴)或拖欠工资的话,你可以以未买社保或拖欠工资为由随时解除劳动关系,并要求经济补偿金。辞职方法可以参照《辞职通知书...
因怀孕
辞工
但管理不批怎么办?
答:
员工
有解除劳动合同的权力,公司如果存在不签订劳动合同,不缴保险等法定事由,您可以随时通知他解除劳动关系,否则要提前30日提出,30日后不管他批不批都可以走人.百度一下:大连吴晓敏律师 登陆吴晓敏律师新浪博客,获取更多法律知识!
工地
辞工
领导
拖着不让
走打什么电话投诉?
答:
具体情况不明不好讲,关键要看你们劳动合同如何约定了,如果你方违约,应该承担违约责任,至于投诉单位,应该是当地劳动监察部门的电话即可
辞工
纠纷
答:
只要
没
有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不
合法
的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
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