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工厂招人套路
工厂
人事专员
招人
的话术,该怎么说
答:
1、你好,请问你是×××吗? (确认对方身份)2、我是×××公司××部门的
招聘
专员,我叫××× (让对方知道你是谁)3、现在和你通话方便吗? (确保对方有时间在注意你说话)4、我们在×××渠道收到你应聘我们公司×××部门××职位的简历 (让对方知道你是怎么知道他的信息的,现在大家的警惕性...
工地300元/天招不到人,包工头“高薪”
招工套路
大揭秘!别上当
答:
包工头出薪资300元/天却招不到工地工人,背后
套路
还是要知道1、高薪背后的正比付出对于一些说话算话的包工头来说,一天确实是能够给到这些工人300元,但是300元的背后却是他们辛勤的付出。特别是在南方地区,有时候天气是非常炎热的,他们每天早晨五六点钟就要起床去工作,有时候晚上都要工作到很晚才能...
抖音上有人在
招工
,靠谱吗?
答:
,很多不靠谱。抖音上面
工厂招工
的常见5大
套路
,一定要看到最后,避免上当受骗!视频可能会被举报下架,建议大家保存转发给身边朋友。避免上当受骗!!!第一种:那种招聘信息发布都是发16-60周岁,长白班,月收入6000-8000 长白班,活还轻松那种,当你点开主页后,全都是这种内容,实话和你说了吧,这...
富士康等
工厂
春节前大量
招工
,入职奖励1万元,是否有
套路
?
答:
富士康等
工厂
春节前大量
招工
,入职奖励1万元,我认为并没有
套路
,在年前很多人会选择离职从而导致岗位空缺,大型工厂春节都想维持正常经营,所以会不惜高价鼓励大家前去工作,为的就是有足够的工人不耽误自己的经营。一、希望维持正常运转 面对春节大多数人都比较的重视,但是上班总会有很多不自由,需要...
工厂招工
常见的漏洞有哪些?
答:
工厂招工
常见的漏洞主要包括:给出的薪水诱人所谓超高薪水。管理人员胡搅蛮缠,加班没钱,迟到早退胡乱扣费。不签劳动合同等等常见的漏洞。工厂招工,超高薪水就是博人眼球,一种噱头。对于普通的打工者来说,要想拿到承诺的超高薪水,就要加班加电,每天要干12个小时以上才能拿到工资以外的补贴,所谓的超高...
HR常用的
招人套路
有哪些?
答:
6、面试地点在咖啡厅、酒店等地方,要么这家公司比较小,没有办公场地,要么就是骗子。当然,有些公司在
招聘
高管岗位、技术岗位等重要岗位时,因为候选人无法请假面试,他们也会邀约在外面面试,所以这种情况要另行判断。7、面试安排特别急。正常公司都会和你商量约定面试时间,而当天邀约当天就让你去面试的...
人力资源公司
招人
进厂什么
套路
?
答:
1、现场
招聘
现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地,进行直接面对面对话,现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。2、内部招聘 内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗,如中国移动就采用这种招聘方式。对于大型企业来说,进行内部招聘有助于增强...
为什么进
厂套路
也很复杂呢?
答:
因为现在的厂,门槛低,里面鱼龙混杂,树林大了什么鸟都有。属于管理不严格的地方,各种黑心中介也会想尽办法让你少拿钱,甚至干到头没有工资。
黑厂的一般
套路
是什么
答:
套路
如下:套路一:乱扣工资。电子厂为的都是利润,人工成本低,利润自然就高。天天
招人
的电子厂,把人招进来了后,会想方设法地扣工友们的工资:你尽心尽力地做,说你工作做得不合格;上个厕所,说你擅自离岗等等。套路二:管理者态度恶劣。黑心电子厂打的就是,利用你试用期廉价劳动力的主意,稍微...
公司
招聘
时有哪些常见的
套路
?
答:
1. 不专业的面试官:面试官在面试过程中表现出不礼貌、不尊重,或者缺乏专业素养。例如,面试官迟到、着装不当、打断你的发言等。2. 随意的面试流程:公司的面试流程不清晰、随意更改面试时间或者面试安排,这可能意味着公司没有制定明确的
招聘
计划或者管理混乱。3. 模糊的职位描述:公司对职位的描述不...
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