www问答网
所有问题
当前搜索:
工厂放长假工资怎么算
企业
放长假
人员
工资计算
方法
答:
法律分析:第一个月按全额支付,之后支付生活费,未提供劳动的不得低于最低工资的70%或80%
。应出勤天数=本月日历日-本月法定节假日,这个对工人来说比较合理,因为工人没有因为自己的原因而减少上班的时长。支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付工资。...
工厂放长假
工人应该
怎样算工资
答:
工厂放长假工人算工资的方法有以下:
1、第一个月按全额支付,之后支付生活费,未提供劳动的不得低于最低工资的70%或80%
;2、应出勤天数=本月日历日-本月法定节假日,这个对工人来说比较合理,因为工人没有因为自己的原因而减少上班的时长。支付劳动者工资或生活费。3、停工停产在一个工资支付周期内...
公司
放假
一个月
工资怎么算
答:
公司放假工资计算:1、
法定节假日内,按劳动合同支付工资
;法定节假日加班的,
加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数
;2、休息日加班不安排补休的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
公司
放长假
的补偿标准
答:
放长假期间,
用人单位应按照以下标准支付工资:一个月以内的,按照劳动合同规定的标准支付全额工资
;一个月以上的,如果劳动者提供了正常劳动,支付不低于当地最低工资标准的工资;如果劳动者没有提供正常劳动,支付不低于当地最低工资标准的80%的生活费。如果是用人单位单方面安排员工放长假,而没有经营困难...
企业
长期放假
员工
工资
标准
答:
法律分析:用人单位安排劳动者放假的,用人单位应当依法支付
放假工资
,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人...
公司
放长假工资
按什么标准发放
答:
公司
放长假
如果是在一个月内
工资
照发,超过一个月若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。【法律依据】《劳动部关于印发的通知》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按...
劳动法规定
放长假工资怎么算
答:
支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。因此,节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍。
工厂放长假
工人应该
怎样算工资
?
答:
放假
在⼀个⽉内的⼯资、⼯时按正常上班算。《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗⼆条⾮因劳动者原因造成单位停⼯、停产在⼀个⼯资⽀付周期内的,⽤⼈单位应按劳动合同规定的标准⽀付...
公司
放长假怎么
发
工资
答:
公司
放长假
,
工资
发放标准如下:1、正常休息、节假日:正常发放工资;2、停工停产:停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资;3、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若没有提供...
现在公司
放长假
的话应该
怎么
发
工资
?
答:
公司给员工放长假,属于非因劳动者原因造成单位停工、停产的,
应按照劳动合同的标准进行工资发放
;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的,劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;没有提供正常劳动的,支付劳动者生活费。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业放长假人员工资计算方法
公司放假工资怎么算
公司放长假发基本工资
放长假工资发放规定
26天满勤有31号就27天满勤
因公司原因放长假工资是多少
固定工资碰到31天与28天
月休两天有31号怎么算工资
员工请长假怎么发工资