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工厂领导整员工怎么办
工厂
组长因为私人恩怨在工作方面故意
整员工
可以投诉或有什么方法吗...
答:
可以,如下方法:【1】公开投诉。这种行为在职场上非常常见,但是很少人采纳,投诉别人说白了就是挑别人的毛病,就在给别人找不愉快,就等于是在告别人的状。为此,这种方式要么一击必中,要么你抱着一种死了也无所谓的态度(最坏的就是被上司干掉),那你可以这样干。【2】匿名投诉。这种投诉方式,...
初到一家
工厂
,当
领导
或同事对你不友好,甚至怒斥你时,你会
怎么办
?
答:
一、首先应该找原因,看是否是自己做错了什么。无论自己有多少年的工作经验,初到一家
工厂
也算是一个新
员工
,可能对公司的制度或者业务等不是很熟悉,难免会犯一些错误。再加上跟同事或者
领导
不熟悉,相互不了解,难免会出现一些不友好的事情,虽然遇到这样的事情都会比较郁闷,但是,还是应该先静下心来...
领导
总是压榨
员工
,该
怎么办
呢?
答:
1.找
领导
谈谈,向领导反应
员工
的内心真实想法。其实很多领导如果不是因为受到上级的压力或者为了利益,还是会体谅员工的。如果偶尔加班这样也都能够理解,但是如果总是要求员工加班,即使加班有加班费,时间长了,很多员工也是受不了的,长时间的加班不能够休息好,这样身体都会吃不消。向领导说明大家休息不...
工厂
没活千方百计赶
职工
走
怎么办
?
答:
当
领导
动了想要赶走一个人的心思,往往先从最简单的开始,就是不给
员工
安排工作。周边的同事忙得热火朝天,经常加班,就你一个人轻松自由,也没有任务在身,千万别以为领导体谅你,让你休息,这其实是变相赶你走,因为领导再也不肯花时间和精力在你身上了。让你觉得度日如年,虚度光阴。时间久了,...
在工厂面对上级
领导
动手殴打
工厂员工
的情况,员工应该如何
处理
?
答:
无论任何人,无论职位高低,凡是动手打人者,都属于违法犯罪行为。情节轻的是违反治安管理条例;情节严重者,属于刑事犯罪。
工厂员工
被殴打,应该报警求助,并向劳动局反映投诉。
工厂
班长辱骂
员工怎么办
?
答:
公然辱骂
员工
的,员工可以去当地派出所进行报警。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造...
工厂
老板开除
员工怎么办
答:
我们一起在下文中进行了解。一、老板随意开除
员工
该
怎么办
用工单位享有用工自主权,可以根据自身的经营计划及需求,在人力市场上自主选择劳动者,当然在试用期内考核劳动者工作技能及业务水平是合理的,对不符合录用条件或者严重违纪违法的劳动者予以解除劳动合同,但是用工单位在不能侵害劳动者的合法权益。
现在
工厂
里面
领导
是不是都可以为所欲为,随意欺负人和打打骂
工人
!?_百 ...
答:
一个一个有能力的
厂子
里面,
领导
是不可以为所欲为的,他的室友旗帜还有那个。制度的一个好的厂子都是有制度的,除非你去的是一个不正规的厂子才会有这种行为,遇到不法分子一定要赶快报警保护自己
工厂
强留
工人
不给辞职
怎么办
答:
一、
工厂
强留
工人
不给辞职
怎么办
1、工厂强留工人不给辞职的解决办法如下:(1)工厂不让辞职无效,劳动者辞职是劳动者法定权利,到期解除劳动合同;(2)劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后是可以自动离职的,不需要经过单位的同意,但是需要保留相关的证据;(3)在试用期时提前三日...
工厂
无缘无故开除
工人怎么办
答:
公司无缘无故开除辞退
员工
,劳动者的
处理
方式如下:1、双方可以先协商,劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位协商,达成新协议或者有过错的一方纠正错误,消除争议; 2、协商不成的,劳动者可以向单位劳动争议调解委员会申请调解,调解申请应当自知道或者应当知道侵权之日起三十日内提出;3、可以申请劳动仲裁...
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