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工地无缘无故开除员工如何处理
工地无故开除员工怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动者与工地建立劳动关系,所以受劳动法的保护。
工人无故被开除的可依照相关法律法规向用工单位要求赔偿
,若用工单位拒绝赔偿,工人可向当地提起劳动仲裁保护自身合理权益,劳动仲裁不服的可向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
工地开除员工怎么
赔偿
答:
法律主观:开除员工的赔偿:被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的
;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等行为的,用人单位不需要赔偿;但如果没有上述行为的,应当支付工资标准的双倍赔偿金。法律客观:工资支付暂行规定第十六条 因劳动者本人原因给用...
包工头
开除工人
是否需要支付双倍工资?
答:
如果是因为严重违反了公司制度被开除,是没有双倍工资赔偿的
,如果是因为其他因素被开除,是需要赔偿双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失...
公司无正当理由
辞退员工
视频时间 00:46
工地工人
没戴安全带被
开除
,
怎么
办?
答:
不用维护这个
员工
的权益,在
工地
上施工没佩戴安全带进行高处作业是0容忍的,而且威胁安全员这样的人必须
开除
。不开除的话以后是施工出现安全事故会牵连安全员及施工单位。
上海一女子拒调岗被
开除
公司被判赔59万,这件事起到了
怎样
的警示...
答:
总是会出现拖欠工资的现象,是因为他们根本就不知道该如何去解决这个问题。小编要告诉大家,一旦公司侵犯了
员工
的合法权益,那么员工就可以要求公司对自己进行相应的赔偿,这样才能够减少问题的出现。公司可以要求员工进行调岗,但调岗必须要在合理的范围之内,也是不能够侵犯员工的合法权益。
农民工偷偷出去其他
工地
干活能
开除
农民工吗
答:
能。根据查询《中华人民共和国劳动法则》的相关规定可知,单位
员工
在该公司的在职期间,在下班之后私自到其他地方上班,用人单位是可以将其开出额,农民工在职期间,偷偷去其他
工地
干活违反了员工准则,是可以将其
开除
的。
员工
不服从工作岗位调动,公司有权
开除
吗?
答:
如果员工不服从公司工作岗位调动,公司没有权力直接
开除员工
。如果公司因员工不服从工作调动就开除员工,就视为公司违法解除劳动关系。员工可根据《劳动法》的相关规定,要求公司支付赔偿金。在现实中,很多公司都存在随意调动岗位的情况。本来员工在一个岗位上已经熟悉了业务,并且与周围同事混得比较熟了。这...
开除员工
的通告
怎么
写 工厂开除员工通告
答:
鉴于您在本
工地
下班期间,外出酗酒闹事,您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定,决定予以
员工开除
的
处理
,截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。 本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。___年___月___日 ...
...的
工人
‘到同一个
工地
另一老板那里去干活我应
怎么处理
?
答:
其实像你所说的这种情况如果同一个
工人
不在同一家公司干活我在另外一家公司给去干活的话。作为这样的老板的话我觉得你没有权利去
处理
这个
员工
,甚至是他只要实在不耽误你的工厂生产的情况下,不管人家去任何一个地方工作,或者是。再打第二风光我觉得你又没有权利去干涉这个是人家的人身自由。希望能够...
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