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工资不是全勤怎么算
没有
全勤
的情况下
是怎么算工资
的
答:
法律分析:
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算 2、月计薪日为21.75天
,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21413.79元 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小...
不是全勤怎么算工资
答:
法律分析:如果不是全勤绩效工资怎么算
工资计算方式是:月工资÷21.75×实际出勤天数
, 工作日 加班费 的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时...
不
全勤工资如何计算
答:
非全勤工资等于劳动者的基本工资加上绩效工资、以及津贴和补贴等工资性收入
。而
基本工资=劳动合同中约定的月工资÷21.75×
劳动者当月的实际出勤天数。勤就是指当月规定的休息日外,全出勤,没有请假,旷工,没有缺勤的就是全勤。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位...
没有满勤
工资怎么算
答:
先说出勤标准,有工作时间为周一到周五,即做五休二;也有做六休一采用轮休的,服务行业大都如此
。因每个月的天数不固定,有30天的,也有31天的,还有28天及29天的情况。所以计算工资时,这就给计算增加了变数。再说每个月应出勤的天数,每个月刨去休息日和法定节日(共11天),就是应出勤的天数了...
新入的职员工
薪水不是全勤
,工资
怎么计算
应该怎么计算
答:
如果员工是当月节假日前来的,那么节假日这天的工资你就不用算给对方 你可以考虑用减缺勤天数的方法来
计算工资
譬如:一个月工
工资是
2000元/月,那么当月他请了多少天假,缺了多少天勤 那么他的工资就等于2000*(21.75-请假缺勤天数)/21.75 至于节假日
算不
算对方缺勤,就看对方是否是在节假日之前...
不满勤的
工资怎么算
答:
不满勤按照实际
工资
结算,加班费用:用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》 ...
未满勤
工资怎么算
答:
关于日
工资
折算问题,主要有两种未
全勤
月工资的计算方式: 一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”即当月工资=全月工资-(日工资×缺勤天数); 另一种是将当月出勤日工资累加
计算的
“累加计算法”即当月工资=日工资×出勤天数。 根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作...
基本
工资
4500全勤26天假如没有够
全勤怎么计算
答:
亲 您好 需要看公司对于满勤不满勤的标准。不满一个月工资按实际出勤天数计算。如果有满勤奖的话就会有扣除满勤的奖金。22天
工资计算
公式为:当月工资=
月薪
÷×22×(出勤天数比例)
工资
3300,不满
全勤如何算
每天的工资
答:
3300除以21.75 就是每天的
薪资 不
含周末
请问发固定工资的大公司,员工
不是全勤
,
工资是如何
扣除的呢?按天?包...
答:
比方你每月
工资
:3000元,那么按照劳动法规定,换算成天就是138元每天。缺勤几天扣几天。周六本来就不上班,不扣钱。
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