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工资低于最低工资补偿金
工资低于最低
标准怎么
赔偿
答:
如果用人单位与劳动者约定的月工资低于最低工资标准是违法的。对于上述违法行为,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额
百分之五十以上百分之一百以下
的标准向劳动者加付赔偿...
工伤
最低赔偿
标准
答:
如果劳动者的工资低于当地最低工资标准的,则
按最低工资标准来计算工伤赔偿待遇
;
低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算
。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。工伤认定书下来,一般最低的赔偿为:应当赔偿职工因治疗工伤而支出的各...
低于最低工资
标准的经济
补偿金
如何计算
答:
法律分析:劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,
按照当地最低工资标准计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,...
暑假工
低于
当地
最低工资
标准怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,
要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金
。法律依据:《最低工资规定》 第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非...
工资低于最低工资
标准怎么
赔偿
答:
法律分析:
低于最低工资
标准是能够要求
补偿金
的:1、用人单位向劳动者支付的工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于的劳动者在提出解除劳动合同时有权有权用人单位补发工资并支付经济补偿金。2、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;...
违反
最低工资
规定需要
赔偿
多少钱
答:
责令用人单位按应付金额
百分之五十以上百分之一百以下
的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
低于最低工资
标准怎么
赔偿
答:
低于最低工资
标准赔偿如下:1、用人单位向劳动者支付的工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于的劳动者在提出解除劳动合同时有权有权用人单位补发工资并支付经济
补偿金
,最低工资标准包含维持劳动者本人最低生活的费用,即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用、劳动者...
劳动合同约定
工资低于最低工资
标准
答:
工资低于最低工资标准是违法的。单位支付的工资低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额
百分之五十以上百分之一百以下
的标准向劳动者加付赔偿金。处罚方式向劳动行政部门举报投诉,处罚方式主要有以下3种:(1)责令限期...
低于最低工资
标准经济
补偿金
答:
根据相关法律规定,“ 经济
补偿金
是否
低于 最低工资
标准 ”的解答如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
如果用人单位支付劳动者的
工资低于
当地区的
最低工资
标准,有没有什么法...
答:
如果用人单位发放的
工资低于最低工资
,你可以以这一点被迫辞职,并且可以要求公司支付经济
补偿金
;一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、...
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