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工资先扣社保再除以天数
半个月
工资
是
先除以
二还是
先扣除社保
答:
先扣除社保在除以二
。根据查询华律网显示,个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算,应纳税所得额等于工资收入金额减各项社会保险费,在除以二。工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
出勤
天数
不满一个月+
工资
按天计算是
先扣除社保
公积金吗?
答:
如果你当月参加了社保,那么肯定是要
先扣除社保
公积金的。如果你当月没有参加社保,那么就可以从下月开始扣社保公积金。所以计算
工资
要根据具体情况而做决定。现在的劳动法规定出勤
天数
每个月按21.75天计算。所以如果是不满一个月出勤天数,那么根据你的工资总额
除以
二十一点七五天,
然后再
乘以实际的出勤天数...
扣出个人养老保险再按
天数
算合理嘛
答:
合理。员工个人承担的
社保
也是员工的
工资
一部分,按照定级工资计算日薪,计算请假是绝大多数企业一贯的做法,个人承担的社保费本来就是由个人承担的,公司都是从个人工资中
扣除
的,这是合法的,根据请假
天数扣
减员工工资,只要是按员工本人日平均工资来扣,也不违法,所以扣出个人养老保险再按天数算合理。
工资
是
先扣除社保再
算吗
答:
法律主观:不用
。请假是按照基本 工资 加补贴为基数来计算的,所以是不会扣 社保 的。 请假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资× 病假工资 比例× 病假 天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规...
离职
工资
怎么算?是先减去
社保再除以天数
还是
先
除以天数再减去社保?
答:
公司不需要跟您说,是您不懂数学。如果
社保
是按上一天你交一天,才可以始用第一种。您都知道【】 就表示【】内的数字 【A-B】÷21、7*10. = (A/21.7*10)-(B/21.7*10)设保不是按天缴的就不能先减去再÷再*==概念是不同的。逻辑也不同的。
想问一下,公司给员工发
工资
是
扣除社保
后的数字在乘
天数
吗?
答:
公司给员工发
工资
是以双方认可的工资标准作为基数来计算的,用该工资标准除月标准出勤
天数
后乘实际出勤天数计算出应发工资,
然后再扣除社保
、公积金、个税等代扣代缴项目。当然有的企业是以工资标准作为基数,扣减当月缺勤时间来计算月收入的,这两种方式都是可以的。
离职员工的日工资是月税前
工资扣除社保
公积金后再按
天数
算还是先按天数...
答:
朋友你好 是先计算他的
工资
之后,
然后再
扣掉他
社保
公积金个人部分
工资
是
先扣除
请假再扣社保,还是
先扣社保再
扣请假?
答:
按照
工资
核算方式,一般情况两者都属于扣除项,先按照应出勤
天数
、实际出勤天数等计算月应发工资,
然后扣除社保
、专项费用、专项附加费用等,计算个税。最后扣除其他费用后,算的实发工资。
公司可以把个人承担的
社保
计入
工资
来计算员工日薪,再根据请假
天数
来扣减...
答:
其中有200块钱是你个人缴纳
社保
的,你拿到手的工资有800块钱。但是计算单位给你发放的工资还是1000块钱,所以用1000块钱来计算没有疑问。对于请假劳动法有严格的要求,一般来说,请假不超过一定
天数
是不需要
扣除工资
的,超过一定的天数才需要
扣工资
,这一项你应该可以再跟公司探讨一下。
我的
工资
是扣掉
社保
2800,
然后
我9月9日上班的,我们老板是这样算的,28...
答:
只有你自己问你们老板或财务 因为各地的
社保
基数都不一样 看情形
工资
定的是3000元(这个你自己入职的时候应该同老板谈定的)扣掉保险200多 但工资/30开是不对的 这样你一天都不让休息 缺德啊 通常的做法都是一周让休一天
除以
26天最常见 致于168可能是你的加班 只能给你个样的分析啦 ...
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