www问答网
所有问题
当前搜索:
工资发放新规定
劳动法
工资发放规定
答:
1、按时足额支付:雇主应当按照劳动合同约定或者国家
规定
的时间,足额支付员工的工资。不得拖欠或者少发。2、公平、公正、合理:
工资发放
应当遵循公平、公正、合理的原则,根据员工的工作性质、岗位、技能等因素,合理确定工资水平。二、工资发放的形式 1、货币支付:工资应当以法定货币支付,不得以实物、有...
劳动法
规定工资发放
时间
答:
根据《中华人民共和国劳动法》
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。根据劳动法规定,
工资发放
时间必须遵循以下注意事项:工资必须至少每月支付一次。对于实行小时工资...
劳动法2023年
新规定工资发放
答:
法律主观:劳动法没有
规定工资
的
发放
时间,但《工资支付暂行规定》中有相关的规定,即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
国家劳动法
规定工资发放
制度
答:
2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。4、工资应当按月按时
发放
,不得克扣或拖欠。5、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,...
产假2023年
新规定工资
怎么算
答:
2023年产假
工资新规定
:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇
发放工资
。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八...
劳动法
工资发放规定
答:
【法律分析】:国家劳动法
工资
标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资、小时工资的折算,按照相关法律
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资...
发放工资
时间
规定
答:
在极端情况下,劳动者还可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。根据《劳动法》
规定
,用人单位应当按月支付劳动者工资,并且工资支付日不得迟于本月最后一天。同时,国家有关部门还对企业
发放工资
的形式、时间等提出了具体要求。违反工资支付规定的企业将受到行政处罚,劳动者也...
新劳动法
工资发放
时间
答:
法律分析:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法
规定
未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明...
劳动法
工资发放规定
答:
一、相关法律
工资发放规定
是什么1、相关法律工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者...
劳动法
规定工资发放
时间
答:
《劳动合同法》
工资
支付时间是根据双方当事人协商的内容来确定。但是根据我们国家《劳动法》第50条,当中明确
规定
,工资应当是以货币的形式按月
发放
给劳动者本人,实际上也就意味着不能够拖欠工资。一、《劳动合同法》工资支付时间是什么?劳动合同法工资支付时间是根据双方当事人协商的内容来确定。1、《...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
什么理由能让工资发现金
个体户未签合同双倍工资败诉
拒绝降薪的正确方法
公司变相降薪如何向劳动部门投诉
我国劳动法工资的规定
银行卡被冻结上班工资怎么办
20号入职15号发工资拿多少钱
公司降薪员工不接受怎么办
讨要工资最快最狠的方法