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工资发放新规
劳动法
工资发放
规定
答:
1、货币支付:工资应当以法定货币支付,不得以实物、有价证券等形式替代。2、直接支付:工资应当直接支付给员工本人,除非员工本人同意,否则不得由他人代为领取。三、
工资发放
的周期 1、定期支付:工资应当定期支付,一般按月支付。对于实行计件工资制或者提成工资制的员工,可以按照其完成的工作量或者销售...
劳动法规定
工资发放
时间
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。根据劳动法规定,
工资发放
时间必须遵循以下注意事项:工资必须至少每月支付一次。对于实行小时工资...
劳动法2023年
新规定工资发放
答:
法律主观:劳动法没有规定
工资
的
发放
时间,但《工资支付暂行规定》中有相关的规定,即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
劳动法
工资发放
规定
答:
【法律分析】:国家劳动法
工资
标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资、小时工资的折算,按照相关法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资...
产假2023年
新规定工资
怎么算
答:
2023年产假
工资新规定
:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇
发放工资
。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八...
劳动法
工资发放
规定
答:
一、相关法律
工资发放
规定是什么1、相关法律工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者...
工资发放
时间规定
答:
相关法律
工资发放
时间规定是工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者...
国家
工资发放
规定
答:
第七条
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...
劳动法规定每月
工资发放
时间
答:
劳动法规定每月
工资发放
时间如下:1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收;2、用人单位
发放工资
应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金;3、不得克扣或者无故...
新劳动法
工资发放
时间
答:
法律分析:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明...
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