www问答网
所有问题
当前搜索:
工资少发下个月补发
公司
少发工资
说
下个月补发
答:
法律主观:公司
少发工资
,劳动者可以向公司说明情况,要求其足额发放;如果公司向劳动者说明的理由合理,则劳动者可以采纳该理由;如果不合理的,则劳动者可以依法去劳动局举报、投诉、申请调解、仲裁。
漏
发工资下个月补发
合法吗
答:
【法律分析】:漏发工资下个月补发不合法
。根据规定,工资应该按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,拉怕冻着可以到劳动监察大队投诉。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《国家统计局关于工资总额组成的...
公司漏
发工资下个月补发
答:
法律分析:
工资
拖欠在下一个周期内支付是合法的。如超过一个周没有支付的,可以到劳动监察大队投诉或者劳动仲裁委仲裁,主张支付拖欠工资,同时要求支付因拖欠工资支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资少发
了
下个月补发
合理吗
答:
法律分析:当月发放上月的
工资
是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
工资
漏发当月能
补发
吗?
答:
工资漏发的,劳动者应当请求用人单位当月补发工资,经协商后,也可以在下一
个月补发工资
。但用人单位不能以“漏发”为由长期拖欠工资,否则,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察保障部门投诉。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
工资
算错了
少发
了应该怎处理
答:
法律分析:如职工发现自己的
工资
数额与实际应发数额存在出入的,可以找用人单位的财物部门进行核对,确认无误后可以要求其直接
补发
或在
下个月
进行补发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五...
工资少发
了当月补还是下月补
答:
如果单位忘记支付劳动者的
工资
,他们可以在当月补发,或在经过协商后在
下个月补发
。然而,如果单位故意拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳动行政部门进行举报。劳动行政部门有权责令单位在规定的期限内支付工资。如果单位逾期不支付,劳动行政部门将要求单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。...
漏
发工资下个月补发
合法吗
答:
漏
发工资下个月补发
不合法,具体如下:1、根据规定工资应当按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;2、如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资;3、逾期不支付的,还要加付赔偿金;4、只要签订了合同,那么就还属于该公司员工,根据相关...
少发工资
几个工作日可以
补发
答:
法律分析:工资漏发的,应该与单位财务科协商后,可以当月补发工资。但有的时候因为财务嫌麻烦,还得找签字走流程,所以可能下一
个月补发工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成...
公司发错
发少工资
了说
下个月补发
合法吗?
答:
不合法,可以要求立刻补发。不过一般公司都是到
下个月补发
的,反正你还在这家公司,就等下个月好了。如果觉得实在不行,那就和财务说明要求立刻补发即可。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
少发了500元工资下个月补发
员工工资少计算如何补发工资
工资少发能当月补发吗
工资少发了可以补发吗
工资少发如何补发
薪级工资少发了可以要求单位补发吗
少发工资补发的情况说明
少发工资补发的财务说明
补发工资3万个税是多少