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工资扣底薪是怎样扣
公司
底薪是怎么
算的
答:
【法律分析】:
实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税但是
,对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文件规定,职工的工资可以完全税前扣除,因此不受计税工资税额限制。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款...
扣工资
可以
扣底薪
吗
答:
法律分析:员工的基本工资不可以随便扣发。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
底薪是怎么
计算的
答:
1.
工资
构成分析:员工的实际工资通常由税前工资减去各类社会保险和公积金的个人部分以及个人所得税得出。2. 特殊行业工资处理:某些特定行业,如高科技企业,根据国家税务总局的文件规定,员工工资可以在税前全额
扣除
,不受工资税限制。3. 最低工资标准:根据劳动法,劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
底薪
被扣
答:
法律分析:
1、薪资如果低于当地最低薪资水平的话,那就是违法的。2、扣底薪是否违法得看用人单位是否有违规扣员工底薪
。3、单位可以代扣底薪的合法项目只有个人所得税、社保、法院规定的抚养费和法律规定的费用。4、单位如果打着做慈善旗号、在孕妇体检期间、在职工请事假期间克扣三倍工资、员工上班迟到和...
底薪怎么
算?
答:
底薪是怎么
算的?底薪就是你一个月上全公司规定的日期,底薪就是全的,如果你请假一天就从底薪里面
扣除
你当天的工资 一天的基本
工资怎么
算 每个公司的算法都不一样,总的有以下三种:一:1800元除以30天或者31天,约等于60元每天。(周末也有工资的)二:1800元除以21.75,约等于82.76元每天。(...
劳动法
工资扣除
标准是什么?
答:
克扣
工资
一般是指,用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:1、国家的法律、法规中有明确规定的;2、依法签订的劳动合同中有明确规定;3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人...
1600
底薪扣
百分20
怎么
算
答:
1600*0.8。底薪
工资扣
20%就是原有工资乘以80%,因此1600扣百分之20计算方法是1600*0.8=1280。
工资底薪
即是指劳动者的基本工资,
基本工资是
根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
底薪
在什么情况下才能扣
答:
法律分析:劳动法明确规定“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以
扣除
劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应...
底薪
按照上班天数计算
答:
(二)社会平均
工资
水平 (三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
工厂
怎样扣工资
?
答:
”由以上规定可知,用人单位只能在员工有过错,且造成了经济损失时,才可以从员工
工资
中扣减损失费,并且
扣除
后月工资不得低于当地最低工资标准。根据已有的一些判例可以看出,一般而言,只有当员工属于过错即故意或者重大过失并且造成用人单位经济损失时,用人单位才可以要求赔偿。此时,用人单位需要提供足够的...
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