www问答网
所有问题
当前搜索:
工资折合到天数怎么算
全月
工资天数怎么算
答:
75天来算。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,
工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=21。75天
,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21。75天,为了计算方便按22来算的。一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天...
月
工资
按
多少天计算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,工资的折算方式如下:(1)日工资=月工资收入÷月计薪天数(2)小时工资=月工资收入÷月计薪天数÷8小时(3)月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天 【...
固定
工资
碰到31天
怎么算
答:
最合适的计算方法应该是:当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数,得出当月工资
。例如,固定月工资3000元,假设2月应有28天,实际出勤7天,若按照30天计算,则可能不合理。另外,对于大月份应出勤31天的情况,若按照30天计算月薪,同样存在不合理之处。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十...
工资
的标准
计算
方法
答:
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
劳动法
计算工资天数怎么算
答:
计算工资时月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工做森埋作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。法律客观:1、工作天数计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季...
月
工资
5000的31天
怎么算
答:
法律分析:有两种算法:1、以月份
计算
,只算三十天
工资
,也就是
月薪
是多少。比如:月工资是3500元,31天也是3500元。即使2月份28天,也是3500元。2、以日结工资,每一天多少钱,乘以三十一天即可以。比如:日工资为100元,三十一天即为3100元 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定法定...
工资天数怎么算
才正确
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。三,工资支付的时间和要求:1、我国工资支付的法律规章明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者...
我
月薪工资
为,2500元!月休4天、请问我的曰
工资是如何计算的
!月...
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
...
工资
按天算是
怎么算
答:
工资
按天算的
计算
方法有两种:1、每月按平均法定工作
天数
21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75。20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30。在这种计算方法...
工资天数
21.75天是
怎么算
的
答:
病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资上班天数怎么计算
如何按天算工资
工资计算方法
工资天数计算基数怎么算的啊
工资实际天数怎么算
工资计时怎么算天数
国家如何计算天数工资
北京工资天数怎么计算
日期计算器天数