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工资按26天算请假怎么算
月薪
5000,
26天
制,
请假
半个月内含两个星期
天工资
该
怎么算
?
答:
1. 首先,
确定日薪:月薪除以工作日数。假设每月工作26天,那么日薪就是5000 ÷ 26 = 约192.31元/天
。2. 其次,计算请假扣除的工资:若半个月内,假如两天为周日,则工作日有几天、就请了几天假。依此计算,最终被扣除的工资数额便是:请假天数 × 日薪。但是具体扣除多少工资,是否包含休假日,...
26天
制一天上班8小时
请假
1天1.5小时公式
如何算
答:
按小时计算啊
先算出一天的工资= 月工资/26请假1.5小时 = 1.5/8 天要扣工资 = 1.5/8 * 天工资请假1天
7小时 = 7/8 + 1 天扣除工资 = (1+7/8)*天工资
底薪2700 共上班
26 天
请假
5 天 基本
工资
是多少?
答:
按照
您提供的信息,假设每个月的工作天数都是
26天
,并且没有其他扣款,那么根据您提供的底薪2700元,
请假
5天的基本
工资计算
如下:每天的工资是2700/26元,请假5天的工资扣款是2700/26×5元。所以,您最后的基本工资是 2700-2700/26×5元,约为2217.86元。
薪资26天请假
扣款
怎么算
答:
亲,比如月
工资
是2600,
按26天计算
是:2600/26=100/天,
请假
一天扣100元,100*1=100.
我们公司上班是
26天
制,但
算工资
是按底薪1808/21.75算 ,另外当有如果是...
答:
请假
了一般是无法保底的,只能按实际的算,1808/21.75=84元每天
工资
; 84*
26
=2184 如果请假一天的话是:84*25=2100元;
26天
制
工资请假怎么算
答:
平均日薪=月
工资
/
26
,请的如果为事假,则事假期间的平均日薪是没有的。
最近在
算工资
,我们是单休,也就是一个月上
26天
班,那如果
请假
一天...
答:
5倍支付工资的。如果如果
按照26天
出勤的话,每天上班时间为6小时40分,都上7.5小时,那就每天多上50分钟,26*50/60=21.67小时。3、日工资应该按照6小时40分(6.67小时)计算。小时工资=1200/25/6.67=7.2元。4、单休不是每月上班26天,根据实际上班天数
计算工资
比较科学。
我公司
按26天算工资
但是我是拿
月薪
的 10月份
请假
11天那么他该
怎么
给...
答:
用月
工资
除
26
得出来日工资,然后用日工资乘以11就是你该扣的工资。国庆放假算正常出勤
请假按
30
天算
还是
26天
答:
法律分析:一个月上
26天
,按30
天工资
,劳动者依法
请事假
,事假当日用人单位不发放工资,
按照
实际出勤折扣
计算
,如果劳动者依法休产假、婚假等,劳动者工资不变。法律依据:《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二...
月薪
3500元,公司规定月休息4天,我出勤
26天
,
请假
4天,
工资
应该
怎么算
?
答:
假设
月薪
为3500元,公司规定月休息4天,您出勤
26天
,
请假
4天。在
计算工资
时,需要考虑您的实际出勤天数和请假天数。首先,确定您的实际出勤天数。根据您的描述,您出勤了26天。然后,确定您的请假天数。您已请假4天。接下来,计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算:出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤...
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