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工资核算
工资
计算方法
答:
工资
计算的两种方法:一、按年、季、月的天数进行
核算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第...
薪资
核算
的方法是什么
答:
乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得
工资
是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,
核算工资
怎么算
答:
1、计件制
工资
(1)按照单位产成品的标准总工时(参考行业数据或者经过使用现场秒表核对),推算每道的工序标准工时。(2)按照单位产成品的预定人I成本(可以根据产品销售价格的一定比例核定)和上述标准I序工时,推算出每道工序的标准人工工资。(3)按照不同级别操作工人的档次,核定工资倍数,乘以B中...
工资
如何
核算
才正确
答:
1、目前针对固定月薪制
工资
计算方法大致有以下三种方法:2、A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;3、B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工...
工资
算法的正确的公式
答:
4.个人所得税的计算方法 个人所得税是在税前
工资
扣除五险一金后,根据当地税率计算出来的。中国个人所得税采用累进税率的方式计算,税率分为七档,分别是3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%。其中,对年终奖和离职补偿金有特殊的个税处理方式。5.税前工资的
核算
项目 税前工资主要包括基本工资、加班...
一般
工资
是怎么计算的呢?
答:
目前针对固定月薪制
工资
计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
工资核算
流程是什么
答:
【法律分析】:工资的算法:日工资工资收入÷月计薪天数;小时工资工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天;月薪制工资固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。
工资核算
日常主要分:1、人力资源...
工资核算
的会计处理是什么?
答:
工资核算
的会计处理有两种方法:第一种是代扣缴纳 1、计提工资,借:管理费用-工资,贷:应付职工薪酬 2、计提保险公积金,借:应付职工薪酬,贷:其他应付款-保险,其他应付款-住房公积金 3、缴纳保险,借:其他应付款-保险,管理费用-保险,贷:银行存款 4、缴纳住房公积金,借:其他应付款-住房公积金...
工资核算
标准公式
答:
工资核算
标准公式如下:正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例);反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例);月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数);出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数);例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1...
薪资怎么
核算
出来的
答:
【法律分析】:每个单位的薪资
核算
都是不一样的。法律没有特别明确的规定。
工资
的基本构成是:基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资一般厂家都有自己的计算方法的,由多种组成的,具体看情况,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付...
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