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工资每个月少发3000年底一起发
请问
少发
员工
工资
到
年底
一次性补齐可以不?员工本人同意的。会受到税务...
答:
首先,员工
每月工资少发
的原因要合理,不能是恶意拖欠,否则会涉及到劳务报酬纠纷;其次,
年末
或者某一时点补发工资是可以的,税务局对这种行为并没有相关处罚规定,除非员工向人社局以拖欠工资为由举报;最后,补发工资最重要的是如何计算好个税问题,这一点税局同样没有明确规定,一般做法是分摊到所属月...
工资少发
,年终奖多发合法吗
答:
合法,公司
少发
年终奖不算违法。 年终奖由公司规章制度决定。年终奖金,是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式,在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是奖金的一类,仍属于
工资
性的劳动报酬。与年终奖金概念相类似的还有“
年底
双薪”奖金制度,虽然两者都属...
老板
每月月
压
工资
的500元说
年底一起发
现在做不到年底了 压得5
个月
...
答:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。自用工之日起,
一个月
内不签书面劳动合同双倍工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动...
...说
发工资
的时候
每个月少发
一千,这一千等到
年底
的时候
一起
给我们,那...
答:
违反劳动法,无故扣
发工资
。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国...
发工资
时,扣除一部份等到
年底一起发
点做分分录?例:应发工资3700元,实发...
答:
其实这些是公司留人的一种方法,
每月
扣700到
年底发
,如果你提前走人了,他们可能就会扣你钱。所以很多人都会做到年底再考虑换公司工作
您好我刚进公司讲好
一个月工资
6000可是发
工资每个月
要
少发
1000左右,说...
答:
你刚进公司签没签合同?如果没有签合同,只是口头约定。这不具法律意义。真到
年底
了,
每个月少
给你1000元,你也没办法,你投诉都没有证据,只好认倒霉。想讨说法都很难。供你参考望采纳。
请问
工资
按月不发全到
年底
才发?
答:
根据劳动法有关规定,
工资
最长的发放周期为
一个
有,你单位这样做是不合法的.参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
我们单位
一个
人是拿年薪的,一年10万,
每月发3000
,其余
年底发
。现在要走...
答:
这玩意儿,我觉得他怕是觉得
工资
低了估计刁难。要不几年了,是我早走了。如果要补嘛,干了几
个月
补几个月呗,哪有补一年的?当然,如果补一年也是人家老板人好、乐意。
每个月工资3000
,
年底一起发
要扣个税吗?
答:
每个月工资3000
元,全年工资薪金所得只有3000×12=36000元,如果没有其他综合所得,达不到减除费用六万元,即使到
年底
也不需要缴纳个人所得税的。
13薪是什么?
答:
一般情况下,“13薪”就是
年底
双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放
一个月
的
薪水
;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:
月薪3000
,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放
工资
时为:6000。如果是年底发放13薪的单位,按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式...
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