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工资算错了下个月不可以吗
算错了工资
当月补还是下月?
答:
法律分析:如果企业原因导致工资计算错误,企业应与员工协商是下个月一起补发还是这个月就补发
。但是如果作为员工要求的是当月补发,这个错误是由于企业财务的问题引起的,则应满足员工的要求。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展...
我在一个日企 上
个月
把我的
工资算错了
我想知道财务核算公司是每个月重...
答:
如果上个月工资算错了,那么在下个月的报表中应该会进行修正和调整,以确保工资数据的正确性
。但是,如果公司的内部管理制度不规范,或财务核算人员的工作不严谨、精细,仍然有可能出现工资算错的情况。因此,建议您及时向公司财务部门反映问题,确保自己的工资待遇得到保障。
上三
个月
的
工资算错可以
重新补吗
答:
可以
。根据查询相关公开信息显示,上三个月的考核工资算错会在你下个月的工资里一起补全。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
为什么
工资
发
错了
要等
下个月
答:
法律分析:用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果工资发错了要等下个月再发,你可以到劳动行政部门举报
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
...
算错
账,多发了一千给我,公司有权利把这个钱在我
下个月
的
工资
里...
答:
工资算错
,多发部分应该通知当事人当月收回或
下个月
扣回合情,合理。公司从下
月工资
中扣回是正常行为。
公司开工资过了半个月后说
工资计算错了
开多了从
下个月
工资扣,合理...
答:
如果工资确系
计算错误
而多发,公司通知从
下个月工资
扣,虽然令人不快,但并无不当。但前提是公司必须提供足以证明计算错误的证据或证明。否则就是违法的。涉嫌克扣工资。
如果八月
工资算错了
,11月才发现还能讨回吗
答:
因
不可
抗力或者有其他正当理由,当事人
不能
在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续
计算
。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
离职了,但是上
个月
的
工资算错了
,应该怎么办
答:
如果
可以
的话就直接找人资部门核实自己的
工资
情况,是不是
算错了
,如果确认是算错了,可以在
下个月
补发工资。算多了就自己退回。
工资
表
计算错误
,导致工资发
错了
,该怎么补救
答:
下月调整喽,我们这弄错了从来不和员工说的,直接调整就
行
了,反正他们也知道
工资
是多少如果银行卡里比应得工资多了也知道是
算错了
。
上
月工资
搞错了,
下个月
发行吗
答:
恩
可以
啊 你不用担心的
下个月
还这样你完全就可以去打电话到劳动局了 这个公司好垃圾 欺负人 我们打工的不容易 公司
能
出现这样的失误么 简直就是找借口 我听着就很气氛 公司的失误要他们赔偿 除了要回自己的
工资
外 赔偿失误引起的烦恼费用 ...
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