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工资薪金包括劳务派遣吗
所得税汇算清缴
工资薪金
支出
包括劳务派遣
人员
工资吗
答:
这项支出包括劳务派遣人员工资
。通过查询华律网信息,企业所得税汇算工资薪金支出包括临时工的工资。实施企业所得税汇算工资薪金支出时,应当按照全额计税原则,确定应税收入,纳税人应当把发放给临时工和固定工资的所有款项纳入应税收入,并确定比例计算税款。临时工工资发放后,企业仍需根据规定交纳社会保险...
劳务派遣
是否计入应付职工
薪酬
以及形式有哪些
答:
劳务派遣工资是可以计入应付职工薪酬科目,派遣时所发生的费用有工资薪金支出和职工福利费支出两种
。派遣的形式有:完全派遣,一般是适用非核心员工或用人单位的一些非专业性工作;转移派遣,将原招聘录用,并还在继续使用的员工,一般在劳动合同期满后转移给劳务派遣公司;减员派遣等。一、劳务派遣工资是否可以计...
劳务派遣
计入应付职工
薪酬吗
答:
法律分析:可以
。劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。劳务派遣人员的工资是可以计入“应付职工薪酬”科目的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应...
劳务派遣工资
计入应付职工
薪酬吗
答:
法律分析:可以。
劳务派遣
业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。劳务派遣可跨地区、跨行业进 行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员,以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要,通过具有资质 的劳务服务公司,派遣适合本...
劳务派遣
费用计入应付职工
薪酬吗
答:
法律分析: 关于
劳务派遣
人员的
工资
是可以计入“应付职工
薪酬
”科目的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不...
劳务派遣工资
可不可以计入应付职工
薪酬
?
答:
可以。
劳务派遣
业务是种全新的人事服务业务。劳务派遣可跨地区、跨行业进行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员,以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过具有资质的劳务服务公司,派遣适合本企业需要的各类人员。【法律依据】《劳务派遣暂行规定...
单位接受
劳务派遣
所发生的费用可以作为
工资薪酬吗
?
答:
应该不能作为工贤
薪资
。
劳务派遣
费用是用人单位付给劳务派遣单位的费用。作为受派遣的工人是劳务派遣单位发薪资,不是用人单位发薪资。你表面看见是在用人单位拿钱,是劳务派遣单位委托用人单位发的薪资。
劳务派遣
人员
工资
计入工资总额吗
答:
如果用人单位直接支付给
劳务派遣
公司,应作为劳务费支出,取得发票入账,不构成公司职工工资总额,不作为相关费用计提限额基数。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过
工资薪金
总额14%的部分,准予扣除。第四十一条 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金...
劳务派遣
劳务费计入应付职工
薪酬吗
答:
一、
劳务派遣
劳务费计入应付职工
薪酬吗
关于劳务派遣人员的
工资
是可以计入“应付职工薪酬”科目的。劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。劳务派遣可跨地区、跨行业进行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员,以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人...
劳务派遣
员工
工资
在职工
薪酬
科目中合算吗
答:
劳务派遣
员工工资直接发放的在职工薪酬科目中核算,不直接发放的,不在应付职工薪酬科目核算。《国家税务总局关于企业
工资薪金
和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号),按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资...
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