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工资遇节假日顺延发放合法吗
劳务协议25号发
工资
(
节假日顺延
)请问这个
顺延发放
还
违法吗
?
答:
根据中国的劳动法规定,雇主应当按照合同约定的日期支付工资。
如果遇到节假日或者特殊情况导致无法按时发放工资的,可以顺延发放
。但是,顺延发放必须符合一定的条件和程序,否则可能会被认为是违法行为。具体来说,顺延发放工资需要满足以下条件:1. 双方协商一致:雇主和劳动者需要在劳动合同中约定顺延发放工资...
工资
逢
节假日顺延
几天
合法
答:
【法律分析】:工资逢节假日顺延发放不合法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资,工资逢节假日顺延发放是不合法的。用人单位可委托银行代发工资,用人单位必须书面记录支...
节假日工资
延迟
发放
是否
合法
答:
法律分析:公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为
。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主...
节假日工资顺延合法吗
答:
法律分析:工资因节假日顺延,我国法律对此没有条文规定
。通常情况下,遇到节假日,一般都是提前发工资。比如,本来发工资的日期是每个月的15日;假如15日和16日正好是双休日,一般都在14号(星期五)发工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,...
节假日顺延工资
答:
法律分析:法定假日顺延当天也有工资
。节假日顺延代表仍处节假日之内,属于带薪休假,即便是不上班也要正常支付劳动者工资,如果在这天加班的话,需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位拒不支付的,可以去当地的人社局的劳动监察大队举报投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有...
发
工资遇到节假日顺延
答:
如果劳动合同中没有明确约定,就应该按照国家规定执行了。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如
遇节假日
或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
请长假
工资发放顺延合法吗
答:
法律分析:不
合法
,你有权向劳动局投诉或申请仲裁,要求按时
发放工资
,并视具体情形将可以获得相应的经济补偿金,经济补偿金按员工每工作一年支付一个月工资支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如
遇节假日
或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
合同可以规定
节假日顺延工资吗合法吗
?
答:
这个也属于
合法
的,你比如说你办什么工作了,你可以看一下,周六日人家休息,可以延期去办手续的,所以说这个事并不犯法的。还是说大部分单位都会提前
发放
的,拖后发放的很少
发
工资
的日期
遇到节假日
答:
法律主观:可以。依据
工资
支付暂行规定的要求,用人单位如果
遇到节假日
的,应该提前在最近的工作日支付工资,而不是延后支付。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,可以延期支付;用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂延期支付劳动者工资,...
劳动法规定
工资发放
时间
答:
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资发放
日期如
遇节假日顺延
,不提前也不推后。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
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