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工资错发给离职的人如何追回
工资
发
错人
了已
离职怎么追回
啊
答:
法律分析:可以要求员工返还不当得利,不返还,可以到法院起诉
。民法总则规定,民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十三条 因保护他人民事权益使自己受到损害的,...
员工
离职
发
错工资怎么追回
答:
法律分析:可以要求员工返还不当得利,不返还,可以到法院起诉
。民法总则规定,民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
工资错发给离职的人如何追回
答:
如果发现工资错发给已经离职的人员,应该及时采取措施追回。
首先应该与离职员工取得联系并协商解决方案,如果协商无果可以寻求法律途径解决
。为了避免类似问题的发生,应该加强工资发放的审核和管理,并确保离职交接手续的妥善处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付...
您好把
工资
发错了
发给离职
员工现在不退钱
怎么
办
答:
法律分析:工资发错了可以报警追回
,但前提是必须有足够的证据或证明。
可以先沟通协商处理
,协商不成,可以向人民法院提起诉讼,请求判决返还不当得利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...
工资
误
发给离职
员工,
怎么追回
答:
法律分析:对离职员工协商,如果不成功去法院起诉
。用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还...
工资
不小心发到了
离职
员工的账户里,请问
如何
处理
答:
取得的利益已经不存在的,不承担返还该利益的义务。第九百八十七条 得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,受损失
的人
可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。第九百八十八条 得利人已经将取得的利益无偿转让
给
第三人的,受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务。
工资
发
错给
了
离职的
答:
法律分析:用人单位
给离职
员工多发
工资
,离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定...
工资
发错了可以
追回
吗
答:
工资发错了可以
报警追回
,但前提是必须有足够的证据或证明。
可以先沟通协商处理
,协商不成,可以向人民法院提起诉讼,请求判决返还不当得利。第一反应就应给财务部打电话,如实说明自己的情况。一般的企业都是很人性化的,财务部马上会调查的,如果情况属实,他们会给你答复,一般都是下个月发工资的时候...
工资错发给离职的人如何追回
答:
工资错发给离职的人
想要
追回
:1、先联系对方,对方如果不还,就报警,警察来处理。2、或是直接去法院起诉,估计对方收到传票,第一时间就会还钱和利息,然后撤诉。3、登录社保平台,看对方目前社保缴纳所在企业,告诉对方,如果一周不还,将投诉到对方的在职企业。一、一般结构薪酬由哪些组成:1、基础薪酬...
财务把
工资
打
给
已经
离职的人怎么
办
答:
法律分析:财务
给
公司员工发多了
工资
,员工早已
离职
,通常是到账
错误
发生的人员承担责任,如果金额重大,用人单位可以向劳动者进行追讨。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的...
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