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工资15号发违法吗
15号
以后
发工资违法
答:
根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,
是合法的工资发放方式
,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。
公司在
15号发工资
,请问是否违反劳动法呢? 请用劳动法 发条证明
答:
没有违法
,相关法律没有规定工资什么时候发,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律分析工资必须在用人...
工资15号发违法吗
答:
工资15号发不违法
,具体如下:1、劳动法没有限定每月几号发放工资;2、具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的,用人单位应当在每月确定的时间发放工资。拖欠工资应赔偿如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发...
公司每月
15号发工资
合法吗
答:
法律分析:公司每月15号发放工资是合法的
。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成合意,因此公司每月按时发放工资,且足额符合规定应当是合法的。若劳动者有特殊需求可与用人单位协商,用人单位侵害劳动者利益,劳动者也可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当...
公司
15号
才
发工资
,有没有
违法
劳动合同法?上班工时又多.
答:
不
违法
,公司只要在双方签订的劳动合同规定的期限内
发放
给员工
工资
,就是合法的。相关法律规定,劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律分析工资是用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据相关法律规定,单位支付员工...
公司
15号发工资
合法吗
答:
法律分析:用人单位克扣
工资
或者拖欠劳动者工资报酬的属于
违法
行为,劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
每月
15号发
上月
工资
合法吗
答:
法律分析:劳动法没有限定每月几号发放工资。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的,用人单位应当在每月确定的时间发放工资。所以,用人单位每月
15号发放工资
,不
违法
,不属于拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时...
工资
下月
15号发
合法吗
答:
【法律分析】
违法
。劳动者的
工资
是每个月进行
发放
的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及...
每个月
15号发
上个月
工资
合法吗
答:
用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月
15号发放
上月工资,不属于押半个月工资,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准...
15号发工资违法吗
答:
15号发工资
不
违法
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式向劳动者支付劳动报酬。如果劳动合同没有约定支付时间,用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动报酬,并且支付周期不得超过一个月。因此,
15号发放工资
不违法。虽然15号发放工资不违法,但是建议用人单位...
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