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工资5000绩效能拿多少
工资5000绩效能拿多少
答:
1、第一种情况:具体的绩效收入为百分比制,
即如果本月绩效得80分,那么绩效工资=5000*80%
。2、第二种情况:具体的绩效收入为区间制,假设公司制度规定绩效分数80-100,绩效部分按100%计算;如果您当月得了95分,则绩效工资=5000*100%=5000。二、假设公司制度规定绩效分数80-60,绩效部分按80%计算;...
工资5000绩效能拿多少
答:
例如,如果本月绩效得80分,在百分比制下,
绩效工资
可能是
5000
80%。如果公司制度规定绩效分数80-100,绩效部分按100%计算;若当月得了95分,则绩效工资=5000100%=5000。请注意,这些只是一般的计算方法,具体的绩效工资数额还需要根据公司的具体制度和个人绩效来确定。此外,工资结构可能还包括其他组成部分...
基本
工资5000绩效能拿多少
答:
每个系数点的绩效数额是5000/6.5=769.2所以系数是1.0的应该拿到不到770元
,系数0.5的则是前者的一半。计算公式:绩效工资=公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系数*个人绩效*个人系数,传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工...
工资5000绩效能拿多少
答:
则
绩效工资
=
5000
*80%=4000;假设公司制度规定绩效分数60以下,绩效部分按0计算;如果您当月得了40分,则绩效工资=5000*0%=0;第三种情况:假设公司的绩效分数有可能超过100,例如是最高为120分,您当月得了120分,那么可能会出现绩效工资=5000*120%=6000;《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单...
底薪
5000绩效
3000一共
能拿多少
答:
8000元
。根据查询BOSS直聘网显示,工资构成为底薪加绩效等于实际工资,底薪5000元加绩效3000元可以获得8000元实际收入。
底薪
5000绩效
2000到手
多少
答:
您好,目前大部分岗位都是底薪+
绩效
的形式构成。绩效部分是需要您完成本岗位一定任务或者目标的
薪酬
,90%的情况是
可以拿到
100%的绩效(除企业发生重要经营战略变化),10%的情况是您确实不能胜任本岗位,但也不会完全扣除绩效,一般是按照一定的系数处理。更多案例可阅读《薪酬设计与绩效考核全案》
国企税后
5000
,加补贴和
绩效
,能到手
多少
答:
亲亲你好:国企税后
5000
,加补贴和
绩效
,能到手4400元左右国企工作税后5000薪金还有五险一金在深圳算中等收入吧,但比起其他公司相对来说环境更优越,起码在工作时间上其本是双休(普遍是22天/月)每天8小时左右,许多私企在时间上没有固定,遇到旺季赶货必须加班加点,相对也没有那么稳定。
海宁交投集团
绩效
奖每个月
能拿多少
答:
1000-2000元。海宁交投集团招聘网显示员工底薪
5000
元其中
绩效
1000-2000元,每月实发
工资
在6000-7000元。海宁市交通投资集团有限公司,成立于2007年,位于浙江省嘉兴市,是一家以从事商务服务业为主的企业。
底薪
5000
加2000
绩效
那到手
多少
钱
答:
7000。在没有进行处罚和扣
工资
的情况下,底薪
5000
+2000
绩效
=7000元。底薪不得低于当地最低工资标准,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
基本
工资5000绩效能拿多少
答:
一、计算公式
绩效工资
=公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系数*个人绩效*个人系数 7个人的绩效总系数是每个系数点的绩效数额是所以系数是的应该
拿到
不到770元,系数的则是前者的一半。二、绩效工资的含义 传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基...
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