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已不在岗位为由扣发薪级工资
停薪留职处分是不是只扣除没上班的
工资
答:
根据《人社部发自关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》,文件规定:“事业单位工作人员受警告处分的,不降低
岗位工资
、
薪级工资
和津贴补贴,绩效工资按本单位有关规定发放”。也就是说,仅受到警告处分而不是降低岗位等级或者撤职,工资不受影响。
事业单位工作人员警告处分不上班
扣工资
吗?
答:
根据《人社部发[2012]68号 关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》,文件规定:“事业单位工作人员受警告处分的,不降低
岗位工资
、
薪级工资
和津贴补贴,绩效工资按本单位有关规定发放”。也就是说,仅受到警告处分而不是降低岗位等级或者撤职,工资不受影响。至于说不上班需要分...
考调到其他
岗位
,降低岗位等级
薪级
也降低吗
答:
无岗位等级可降的,不降低岗位等级,
薪级工资
按降低两级确定,最低降至薪级工资1级。未明确新聘(任)岗位的,停
发工资
待遇,暂按本人原
岗位工资
、薪级工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资,绩效工资按本单位有关规定发放。明确新聘(任)岗位后,被多减发或少减发的工资予以补发或
扣发
。
薪级工资
和
岗位工资
答:
岗位工资
是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以
岗位为
转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
薪级工资
标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪...
岗位
补贴可以随便扣吗
答:
岗位工资
不可以随便扣的。如果是基本工资+岗位工资+补贴工资。这样的话是可以扣的,这样岗位工资就像对你的工作的一种考核,完成不好就会被扣。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担...
不定时工作制
扣发工资
答:
若当年享受年休假后再请事假,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。2、劳动法假期规定中关于事假的工资待遇问题(1)、当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天
扣发
本人日
岗位工资
、
薪级工资
加省职岗津贴的50% [日扣发基数=(月岗位工资...
本溪市教师退休金怎么计算?
答:
教师的退休金与本人退休前的
岗位工资
和
薪级工资
有关。员工的养老保险在户籍所在地缴纳的,可以到当地领取退休金;员工的养老保险
不在
户籍所在地的,有三种领取方式。若在一个地区累计缴纳已满10年,可以在该地领取。如果年限不够,可以转上一缴满年限地领取。如果在各地缴纳的年限都不够,可以去户籍所在...
什么叫
薪级工资
?怎样计算?
答:
法律分析:
薪级工资
:主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的
岗位
上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。1, 二级核算分配法:科室奖金总额=...
公务员缺勤
扣工资
吗
答:
员工全年事假超过30天的,其
工资
按基本工资的50%计算支付。如果工作人员全年累计事假超过60天,其全额工资将暂停60天以上。任何工作人员未请假就离开其工作
岗位
,或在休假期满后未返回而不延长休假,应按旷工处罚。如果员工缺勤6天或以下,将扣除其基本工资;如果员工缺勤超过7天,则暂停其当月的全额工资。相关...
请公假
扣工资
吗?
答:
公务员短期内请事假是不会扣除工资的,长期请事假的话就会按照比例
扣发工资
。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作
岗位
的可请事假。 事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。事假工资将本人的基本工资折算...
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