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已提辞职该不该再留下来
提出辞职
后,领导挽留给出一个职位!
要不要留下来
?留下来合适不?
答:
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者
提出辞职
,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。 ★ 辞职一般有三种情形:...
职场中
提辞职
后,领导挽留
该不该留下
呢?
答:
如果公司出现了什么事情,你也是在被公司抛弃的名单里。因此,面对领导的挽留,就不要因为一两句话语,动摇自己的想法。
你选择留下了
,只是因为领导的劝说,但是造成你想要离职的因素,并没有消散掉,反而一直在积累着。你就算留下来了,也很快会因此而后悔,再一次提出离职的请求。第二个原因:觉得你不...
辞职
后
该不该留下
答:
我个人认为没必要了
,虽然我不知道你在公司的年数和职位,我觉得就面子问题来说就不行了,还有就是人挣一口气,你如果留下来了,那你想想你的领导会觉得你是怎么样的一个人,最起码可以在你的领导心里会觉得因为他给你加钱了,说白了任何补贴就是加钱,他会怎么想你,当然你领导是怎么样的人我也...
辞职
后
该不该再
回到原单位工作?
答:
无论是什么原因
离职
,如果决定要回归了,就一定要调整好自己的心态,解释当初的辞职原因,那是必须的,因为用人单位需要确认你不会因为同样的原因
再次辞职
。而跟原公司在沟通回归的过程中,对跳槽经历无需绝口不提,主动说说跳槽后你经历了哪些、取得了哪些扎实的成绩、吃“回头草”的动机是什么??比起低...
赌气提交
辞职
申请后,我又想留下来,
该不该
去主动
提出留下来
?
答:
你好!我认为,
可以去
,但要注意方式,就是去人事部问一下辞职的事情,在聊的过程中透着告诉人事可以不走,如果有话可以顺着把辞职报告拿回,这也是需要勇气的哦,但是在平时做工作的时候应该端正心态,做好自己的工作,吃亏就是便宜的道理大家都知道,就是没人去体现。但这是真理,今天无私的丢失,...
员工
辞职
老板
该不该
挽留
答:
要看这个员工对企业的价值有多大,有他的工作能力和态度,对企业的影响。过他的
离职
会对企业造成一定的损失,那么一定要挽留。如果影响不大的话,可以不必挽留,转移
辞职
说了
辞职
还能
再留
吗?
答:
可以,仔细想想话该怎么说,然后找领导谈。而至于是否能让你再继续干就看你怎么做,和领导怎么决定了
跟老板提了
辞职
却被“升职加薪”,到底
要不要留
?
答:
大多数情况下,当你和老板
提离职
的时候,他要考虑的第一件事是“缺一个岗位是否对公司有影响”。如果有影响的话就要找到你的“替代者”,在找到“替代者”之前,无论如何是要把你留下的。所以,如果你不是真的特别重要,
提辞职
、被加薪、然后
留下来
的人,大部分都是公司后期裁员的头号目标。所以...
辞职
后,给公司劝说
留下
。
答:
首先,你需要回去把事情处理好,再考虑
要不要留下来
,因为你回去处理事情,预计是2个月,但是谁也不能保证就是2个月,你要把这个在邮件里面说清楚,不要把话说的那么死。其次,你要想清楚,你当初要走的时候的主要原因是什么?是要加薪还是有好的出去了?这些你自己要弄清楚!!!
我
辞职
了,老总执意要留我。我
该不该留
?
答:
你先要搞清楚你是怎样打算的,这是最重要的,如果销售只是你暂时性工作,你最终还是希望在网页设计方面发展的话,就不要凑合着
留下来
。(如果你没做过网页设计工作,最好你先打听下这项工作的现状和前景,不要因为想当然而选择错误)现在什么工作压力都大,
辞职
跳槽的人比比皆是,跳来跳去满意的少,...
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第二次提离职了走还是留
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主动辞职了又留下
说了辞职又留下来会不会不好