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干了半年被辞退补偿
干
半年被公司辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:有,劳动者工作半年被用人单位违法辞退的,
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。有下列情形之一,用人单位依法辞退劳动者的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:1、用人单位提出并与劳动者协商一致解...
做
了半年被公司辞退
应该
补偿
多少工资
答:
做了半年被公司辞退是赔偿的,用人单位必须做出相应赔偿。赔偿标准计算如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
入职
半年被公司辞退赔偿
多少
答:
如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)。
工作半年以上被辞退赔偿一个月的工资作为经济补偿金
。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
做
了半年被辞退
有
补偿
吗
答:
劳动者工作半年被用人单位违法辞退的,
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
工作
了半年被辞退
怎么
补偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作
半年
以上
被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:工作半年以上被辞退赔偿一个月的工资作为经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。经...
上班
半年被辞退
公司要
补偿
多少
答:
2、经济
补偿
金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,
赔偿金
的计算年限自用工之日起计算。3、所以包括试用期,从用工之日到
被辞退
如果超过
半年
,经济补偿金就要按一个月的工资计算,也就是说要支付两个月工资...
在
公司
上班
半年被辞退
有失业金?
答:
假如工作
半年被
单位给违法
辞退
的,已经满
半年的
话,可以领取一个月的工资作为
补偿
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人...
做
半年被公司开除
有
补偿
吗
答:
法律分析:工作
半年被
公司无理
开除
,是可以得到
赔偿金
的,劳动者工作
了半年
,用人单位应当赔偿一个月的工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或...
干满
半年
不足一年
的 辞退补偿
答:
法律主观:满半年不满1年的,经济
补偿
金为1个月工资,
赔偿金
为2个月工资;不满
半年的
减半。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定单方面解除合同
辞退
劳动者,...
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