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干满十天辞职有工资吗
做了
十天辞职有工资吗
答:
法律分析:工作10天辞职有工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的,劳动者可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...
做
了10天辞职有工资吗
答:
【法律分析】工作10天辞职有工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或...
做了
十天辞职有工资吗
答:
法律分析:做了10多天辞工了也可以要求立刻结工资
。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律相抵触,不然无效。员工按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身...
上班
10天辞职有工资吗
答:
上班10天辞职有工资
。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的,劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁需要的材料包括以下内容:1、劳动争议仲裁申诉书;2、身份证复印件;3、被诉...
签合同上班
10天辞职有工资吗
答:
法律分析:上班
十天
也付出了劳动,用人单位需要给付
工资
。如果劳动者是在试用期
离职
需要提前三天通知用人单位,转正之后需要提前三
十天
通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单...
没签合同工作
十天辞职有工资吗
答:
法律分析:有。只要工了作,形成事实劳动合同,就
有工资
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。法律依据:《中华人民共和国民典法》第...
签了合同工作
10天辞职有工资吗
答:
法律分析:签合同干了
十天辞职有工资
,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职时用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 根据我国劳动法,用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由,而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由...
上班工作了
十天
,
辞职有工资吗
,应该怎么算
答:
劳动者上班工作了
十天
,如果劳动者正常
辞职
的,是
有工资
的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
试用期
干了10天
不干了
有工资吗
答:
【法律意见】试用期干了
十天辞职
,用人单位应支付
工资
的。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
干了一周
辞职有工资吗
答:
法律分析:工作一周
辞职有工资
,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者离职时,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:法律依据:《工资支付暂行规定》 第九...
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