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年休假可以次年补休吗
去年的
年假
没有休今年
可以补休吗
答:
法律明确,
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假
。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里需提醒用人单位注意,并不是一律支付报酬就可以了,安排不安排年休无所谓了,其实支付经济补偿是有前提的,即“经...
年休假可以
跨年
补休吗
答:
年假可以跨年补休
。年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。对于单位不安排员工休年休假,由人力资源部门依据职权责令限期改正,对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金,...
年休假
当年未休的
次年可以补休吗
答:
您好!
年休假当年未休的次年一般不可以补休
。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。谢谢阅读!
公务员
年休假
第二
年能
补吗
答:
法律分析:根据法律法规规定,
用人单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假
。但有些企业在规章制度、员工手册或劳动合同中附加如“当年年休假没有休完的,将在年底或次年年初清零”等类似规定,所以这些企业的员工们往往被迫年度扎堆休假。所以用人单位不能以跨年为理由随意将员工的未休年休假清零。如果...
年休假可以
跨年
补休吗
答:
我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假
。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定,员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其...
年休假可以补休吗
答:
法律主观:不
可以
。
年休假
补助只有在未休完
年假
的情况下才有,而未休完年假的情况有两种: 一、年度结束时还有年休假未休完的情况。 (1)根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条中的规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应...
年假
没休,今年
能补休吗
答:
法律分析:一般情况下
年休假
一般是不允许跨年休假,如果去年的年休假未休,
可以
向用人单位索要未休年休假三倍工资差额。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位...
公务员
年休假
第二
年能
补吗
答:
特别需要注意的是,如果单位安排了
年休假
,你自行安排没有休息,那么第二年就不
能补休
了。法律依据 《职工带薪年休假条例》规定 一、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,
可以
不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资...
年休假
怎么
补休
,劳动法有规定吗?
答:
年休假
好像没有
补休
一说,劳动法也没有明确规定,但是在职工带薪年休假条例里面明确,
可以
跨一个年度补休,或者发放年休假报酬。
年假
当年没休完作废吗
答:
当员工在一年内未能休完所有的
年假
时,处理方式会因公司的政策而异。一些公司可能会允许员工在
次年
或未来的某个时间段内
补休
未休的年假,以确保员工的权益得到保障。然而,也有一些公司可能会设定一定的限制和规定,例如对未休年假的补偿方式、补休的时间限制等。此外,员工在离职时未休完的年假也可能会...
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