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年休假可跨年补休
年休假可以跨年补休
吗
答:
法律主观:年休假能跨年使用
。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律客观:年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》...
年休假可以跨年补休
吗
答:
年假可以跨年补休
。年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。对于单位不安排员工休年休假,由人力资源部门依据职权责令限期改正,对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金,...
年休假可以跨年度
使用吗
答:
年休假并非绝对不能跨年使用
。根据法律规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假通常应当在1个年度内使用完毕,一般不跨年度安排。但是,如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。这种情况下,需要征得职工本人同意。如果单位...
去年的
年假
没有休今年
可以补休
吗
答:
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排
。第二,支付报酬有前提。法律明确,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里需提醒用人单位...
公务员
年休假
第二年能补吗
答:
法律分析:根据法律法规规定,用人单位
可以
在第二年安排
补休
上一年度的
年休假
。但有些企业在规章制度、员工手册或劳动合同中附加如“当年年休假没有休完的,将在年底或次年年初清零”等类似规定,所以这些企业的员工们往往被迫年度扎堆休假。所以用人单位不能以
跨年
为理由随意将员工的未休年休假清零。如果...
去年没休的
年假
今年
可以
休吗
答:
法律分析:年休假一般是不允许
跨年休假
,如果去年的年休假未休,
可以
向用人单位索要未休年休假三倍工资差额。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工...
带薪
年休假
能
跨年
休吗
答:
在法律法规方面,我国《劳动法》及其实施细则对带薪
年休假
有明确规定。根据《劳动法》第四十五条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。然而,关于带薪年休假能否
跨年
休的问题,现行法律并未给出明确的答案。在实际操作中,各地的人力资源和社会保障部门...
公务员
年休假
第二年能补吗
答:
特别需要注意的是,如果单位安排了
年休假
,你自行安排没有休息,那么第二年就不能
补休
了。法律依据 《职工带薪年休假条例》规定 一、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,
可以
不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资...
年假可以跨年度
休吗
答:
年假可以跨年度
休。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据相关规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少...
年休假可以补休
吗
答:
法律主观:不
可以
。
年休假
补助只有在未休完
年假 的
情况下才有,而未休完
年假的
情况有两种: 一、年度结束时还有年休假未休完的情况。 (1)根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条中的规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应...
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