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年休假折算工资
年假可以
折算
成
工资
答:
年假折算工资的,
一般是按照日工资的三倍进行
。根据我国《职工带薪年休假条例》规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点,确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工...
职工
年休假工资
怎么算
答:
1、计算职工带薪年休假期间的日工资,应先计算其前12个月的月平均工资,不包括加班工资,然后除以21.75天
;2、离职时,年休假工资按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,计算方法为:(当年度在本单位已过日历天数除以365天)乘以职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数;3、若...
年假折现是几倍
工资
答:
年假折现是3倍工资
。年假折现是3倍工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。凡连续工作1年以上的可享受带薪年休假,单位应当保证职工正常享受...
年休假折算工资
公式
答:
前款规定的折算公式和折算方法为:
(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
。2、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数;【法条规定】企业职工带薪年休假实施办法第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休...
年假可以
折算
成
工资
吗
答:
用人单位安排职工休年休假,
但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入
。第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的...
年假怎么
折算工资
答:
法律分析:
年休假
的
工资
计算分为两种情形:1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;2、未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。向单位请年假的时候,单位不能以此为借口,扣员工的工资。一般在正常上班的情况下员工获得的基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,在休年休期间也是...
年休假折算工资
公式
答:
以下简称
年休假
)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。 《职工带薪休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假可以
折算
成
工资
吗
答:
法律分析:用人单位不安排职工带薪
年休假
的,应当
折算工资
支付报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假...
年假后辞职
工资
怎么算
答:
离职时
年休假工资
应当按照职工当年已工作时间
折算
应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果单位安排你休假,因为个人原因没有休假的按照一倍工资计算,如果单位没有安排年休假的,...
年休假
怎么算
工资
答:
请病假累计4个月以上的。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、
工资
的构成有哪些1、基础工资;2、岗位工资或技能工资;3、效益工资;4、浮动工资;5、年功工资。
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