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年休有规定一个月不能两天嘛
单位
规定
每月只能休息
两天
,请问是否合法
答:
单位规定每月只休两天不合法
。法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,还要依法享有国家法定节假日,任何单位和行政部门作出的决定都不能超越法律。法律分析由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点...
根据劳动法,
一个月
只休息
2天
,这样是否违法?
答:
一个月只休息两天不合法
,用人单位应保证劳动者一个月休息四天。若用人单位按做六休一执行也可以,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,也是属于违法的;劳动者可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析相关法律规定劳动者每日工作不超过八小...
月休两天
合法吗
答:
一个月休息两天不合法
,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,每个月的休息时间不得少于四天,且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,因此,一个月休息两天不合法,可以去劳动监察部门投诉。一、月休两天合法吗1、一个月休息两天不...
公司
规定一个月
休息
两天
合法吗
答:
不合法,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,一个月至少休息五天法律依据
:《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。《中华人民共和国劳动法》第...
公司
规定年假
每个月只能
休
一天合法吗
答:
公司
规定年假
每个月只能休一天是合法的,年假是按照每个公司的实际情况来规定,国家没有强制要求年假的时间。
关于国家劳动法
规定
的每个
月两天
假日,有没
有不休
的规定?
答:
劳动法对于工作日,周末,
法定
节假日都有明确的
规定
。国家劳动法规定每个月的假日,没
有不休
的规定,每个月的假日是员工依法享有的权利。如果不休,那就属于加班,用人单位应该按照劳动法给付加班工资。
根据劳动法
规定一月
内上
两天
班有多少天假
答:
劳动法并没
有规定一个月
内上
两天
班有多少天假,但劳动者可以根据劳动法第四章的规定,进行休息休假。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的...
劳动法
规定一个月
休息几天
答:
一、劳动法
规定一个月
休息几天 劳动法没有明确规定劳动者每月应该休息几天,但劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。劳动者具体休息日期,应当在订立劳动合同时与用人单位协商处理。同时,根据劳动法相关规定,关于病假及
年假
的安排如下。 劳动法第四条医疗期三个月的按六个月内累计...
年休
假
一个月
休几天
答:
一、一般可以
休年假
多少天职工连续工作满12
个月
以上的,享受带薪
年休
假。职工累计工作已满
1年不
满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休
假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务...
一个月有两天休
息,如果没休息,劳动法是怎么
规定
的
答:
单位违法。每周至少要保证劳动者休息一天。劳动法:第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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