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年假辞职后怎么算工资
离职年假
折算
工资怎么计算
答:
法律分析:规定的折算方法为:
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假...
离职
时
年假工资怎么算
答:
法律分析:正常离职的,离职当天就应该结算工资
。不结算可以随时投诉单位非正常离职的,离职后超过工资发放日不发放工资,可以投诉单位因为工资问题申请劳动仲裁,最晚离职一年内申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
离职了年休假怎么算
答:
法律分析:在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假。
如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿
。根据职工应休而未休的年假天数,
按照其日工资的300%(含原工资)
支付应休年假工作日的工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
辞职
时
年假怎么
结算
答:
法律分析:
1、在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假。2、如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿
。根据职工应休而未休的年假天数,
按照其日工资的300%(含原工资)
支付应休年假工作日的工资报酬。但对于员工主动提出离职的,并且是违法解除劳动合同的,这种情况用人单位就无需支付...
辞职后年假
可以
算工资
吗
答:
【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本...
休完
年假辞职
会扣
工资
么?
答:
员工休完本
年休假后辞职
的,公司是不能扣回员工的
年假工资
的,因为年假属于员工的一种福利待遇,公司并不能因为员工辞职而收回年假待遇。劳动者连续工作一年以上的,且没有以下情形,可以享受年假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的...
职工
离职年假
的
工资怎么
折算
答:
劳动者依法解除合同,当年未休
年休假
,按已经工作时间进行折算应休年休假天数,不足1天的部分不予
计算
。折算处理的应休年休假天数,用人单位可以安排休假,也可以支付
工资
。采取支付工资的,按劳动者日工资收入的200%另行支付。
员工离职年假怎么算
答:
法律分析:1、在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假。2、如不须补休年假的,
可将未休年假折成薪金予以补偿
。根据职工应休而未休的年假天数,
按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬
。但对于员工主动提出离职的,并且是违法解除劳动合同的,这种情况用人单位就无需支付...
福利
年假离职后
不折算吗
答:
法律分析:福利
年假离职后
有些不折算。离职时年假没休完按照以下公式折算工资:当年度在本单位已过日历天数加上365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数减去当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。但折算后不足1整天的部分不支付未休
年休假工资
...
离职后年假
没休完
怎么算
答:
法律分析:
离职后年假
没休完按照以下公式折算
工资
:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作...
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