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年初离职去年年终奖还有吗
年前
离职还有年终奖吗
年前
离职有
没有年终奖
答:
年前辞职没有年终奖
。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为法律没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。【法律依据】《劳动法》第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
辞职了年终奖
还能拿到吗?
视频时间 01:55
离职
后
年终奖金还有吗
答:
法律分析:
离职
后的
年终奖
:1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者...
想问一下12月份提出
离职
1月份
还有年终奖吗
答:
如果没有书面的约定,离职的员工可以不发年终奖
。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
离职
后
年终奖金还有吗
答:
8. 关于
年终奖
,郭朝刚指出:企业一般是根据员工上
年度的
工作业绩,根据年终奖管理办法,视实际经营情况而核算核发。9. 有些企业的年终奖是员工每月先行扣留在公司的工资的一部分,留在年底一次性发放;另有一些企业的年终奖是根据员工的绩效评估状况,单位一次性在年底或次
年初
对于员工的一次性奖励,一般...
已经
离职
了,
去年
的
年终奖
还能要到吗?
答:
如果您在
离职
前已经满足了公司对年终奖的要求(例如满足考核标准、完成工作年限等),那么按照合同约定,您可能有权获得相应的
年终奖金
。但如果您离职时
还
未满足这些条件,或者合同中明确规定了离职员工无权获得年终奖金,那么您可能无法要求获得
去年
的年终奖。为了明确您是否有资格获得年终奖金,建议您查阅当时...
第二年
离职
前一年的
年终奖
可以拿到吗
答:
法律分析:可以拿到,劳动者与用人单位之间签订的劳动合同未到期的,用热大伟任然需要支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
员工
离职
后是否
有年终奖
答:
企业
员工辞职
后劳动合同中已约定的应
有年终奖
,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,双方解除劳动合同时应一次性支付;根据年底效益随即或临时性决定发放的,没有年终奖。【法律依据】《工资支付条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行条例》第九...
发年终奖前
离职年终奖还会有吗
答:
年终奖
作为一种福利,旨在激励员工继续为公司做出贡献。因此,如果员工在发放年终奖前
离职
,公司可能会认为该员工已不再需要激励,从而不再发放年终奖。然而,这也取决于具体的劳动合同和规章制度。同时,员工在离职时也应与公司进行充分的沟通,了解自己在离职后是否仍有权获得年终奖。如果员工认为自己的...
今年
离职去年
的
年终奖还有吗
答:
法律分析:
辞职了
也
有年终奖
,根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论...
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