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年底公司突然裁员
我在
公司
干了一年半,11月中下旬
突然
说辞退我,并且月底就要我走人_百...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,你没有《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形...
年底
很多
公司
开始
裁员
,职场人士应该如何应对裁员危机?
答:
您好,年底是企业裁员高峰期,看到这种情况,
首先要提醒自己:“保持冷静,不要影响自己的发展”
。一、 加强专业能力的提升 在职场生存中,个人专业能力是最重要的,对认识职位、完成任务以及把握机会有很大帮助,因此,最好要把时间和精力放在技能和知识上,多思考、多尝试、多练习,才能在职场中胜出。二...
职场小白,
年底公司裁员
,如果化险为夷?
答:
如果贸然裁员,
有可能会引发很大的负面影响,对公司的业务或者客户关系造成影响
。所以此时先将人员进行换岗,例如业务前线暂时调到后台支持,从重要技术岗转到后勤岗。当工作内容以及权限全部接管之后,再进行裁员。3.不断进行绩效的考核,对于目标裁员人员进行定向的精准打击,逼迫其辞职。这也是一些不地道的公...
年底公司裁员
赔偿
答:
4、用人单位决定提前解散时辞退员工的
。 综上所述,有些公司会在年底对一些员工辞退,解除劳动合同。只要不是员工存在重大过错,公司辞退都应当给补偿。辞退补偿分为两个标准,如果是和员工协商一致的,或者员工患病不能继续干活,则根据其入职年限按年头补偿,如是非法辞退,则需要在经济补偿金基础上加一倍。
公司突然裁员
我应该得到多少赔偿?
答:
【法律分析】1、
公司
合法
裁员
:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。【个人建议】我们现在是一个法治社会,一切都要依据法律规定来办事,员工和公司在法律...
为什么有的
公司
临近
年底
会
裁员
?
答:
企业
自然也不能按部就班安于现状,企业需要改革,裁员只是其中一环,而有的
公司
的
年底裁员
行为,只是相较于平时的裁员概率大一些。一般企业到年底会统计企业各项数据,制定新的发展策略,也会对员工的过往表现做一个综合评定,有庞大的综合数据支持,所以一般会在年底进行裁员。
小米回应
年底裁员
,你认为科技
公司裁员
的原因有哪些?
答:
我认为科技
公司裁员
主要有三方面原因:一是公司业务方向调整,二是公司发展陷入瓶颈,三是通过优化人员来精简成本。小米回应
年底裁员
日前有媒体报道称小米已开始进行新一轮裁员,总体裁员幅度或将达到15%,而个别部门裁员幅度高达75%。这一报道引发热议,而后有小米内部人士向媒体方面透露,称确实存在年底裁员...
公司
过年前几天
裁员
合法吗
答:
公司
过年前几天
裁员
是为了不发
年终
奖的话是不合法的。公司在春节前辞退员工是否合法,应当根据辞退的原因来决定。比如说无缘无故辞退劳动者,就是非法的。但劳动者长时间违反公司规章制度,经常性的迟到早退,是属于有过错的情况,用人单位可以辞退。用人单位无正当理由解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准...
年末公司裁员
是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
年底
了,一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对
公司
发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗,大不了以后需要了再招人,反正现在人多的是,招聘一个人很快就能完成。就像我们这里那个天天招聘的人事,明明知道自己每每多招一个人就意味着自己被
裁员
的日子更近了,可是却没有任何办法。
为什么刚刚过去的
年底
,
裁员
的
公司
这么多?
答:
所以就会裁减一部分人员,并且招入一部分具有其他新技能的人员,这一点也是很多
公司裁员
的原因。假如你被裁员了,那么不要心急不要悲伤,这样的公司也许本身就有问题,此处不留爷自有留爷处。
年底
了可以早点回家跟家人团聚,也是一件好事情。而且新的公司说不定还有新的发展,只要有本事去哪都是金子。
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