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年终奖两个月工资为基数
年终奖
算社保
基数
吗
答:
年终奖
算入社保
基数
。针对用人单位
工资
发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数。(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井...
关于
年终奖
如何计算
基数
的问题,请教
答:
关于年终奖如何计算基数的问题。
由于年终奖是没有法律进行明文规定的,所以由用人单位自行计算基数
。“年终奖”是一个俗称,准确说法叫“全年一次性奖金”,是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。
年终奖
社保
基数
答:
法律分析:国家规定,职工应按"本人上年度月平均工资"作为本年缴费
工资基数
.同时,国家还明确规定,月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,其中包括:工资、奖金、津贴、补贴等收入. 因此,"本人上年度月平均工资"是广义的工资,
年终奖
需要计入社保缴费基数. 鉴于每个职工的"本人上年度月平均...
年终奖是两个月
的
工资是
几薪
答:
法律分析:年终奖是公司自己规定的,一般是两倍。有些是年底双薪,有些是三薪。有些是红包,不固定
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产...
公司一年发14
个月工资
,
2个月
算
年终奖
,这个是怎么算的?
答:
即在发12月份工资时一起发放。但这具体还是根据公司来看,每个公司不一样,有的公司会在下年分
两个月
发,有的公司则在下年度一个月内发清。3、工作如果没有满一年,是否发奖励
工资是
由各企业自己决定的,有的企业按比例发
年终奖
,有的不发也都属正常现象,因为奖励工资不属于法定必须发放的。
关于
年终奖
如何计算
基数
的问题,请教
答:
关于年终奖如何计算
基数
的问题。由于
年终奖是
没有法律进行明文规定的,所以由用人单位自行计算基数。年终奖高于(或等于)费用扣除额的计算,按照年终奖缴税规定,个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的
工资
、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额1600元时,计算公式为:应纳税额=个人当月取得全年...
年终奖
纳入公积金
基数
吗
答:
法律分析:
年终奖金
也是收入,应该需要放到
基数
里面计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。《中华人民共和国公司法》 第一百六十六条 公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。
关于
年终奖
如何计算
基数
的问题,请教
视频时间 02:13
年终奖
算不算社保
基数
视频时间 00:00
公司一年发14
个月工资
,
2个月
算
年终奖
,这个是怎么算的
答:
一年发14
个月工资
,意思是一年12个月的工资照常发,另外有
2个月
的奖励工资。2个月的奖励工资一般是在下一年度初的时候发放,有的公司会分
两个月
发,有的公司也会一个月就发清。工作未满一年,是否发奖励
工资是
由各企业自己决定的,有的企业按比例发
年终奖
,有的不发也都属正常现象。因为奖励工资...
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