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年终奖拖到明年五月中才发
年终奖
要到第二年
五月才发
答:
1.
年终奖
的发放通常安排在年底,但具体日期由用人单位确定,并非法律强制规定。由于发放年终奖并非用人单位的法定义务,它被视为一种福利,由用人单位自行决定发放时间。
年终奖
要到第二年
五月才发
答:
法律主观:
年终奖
一般是在年底的时候发的。具体的发放时间由用人单位决定,并不是法律强制性规定的,因为发放年终奖不是用人单位的法定义务,属于一种福利,由用人单位自主决定支付年终奖的时间。
年终奖拖到
年后发违法吗
答:
年终奖拖
后发不一定违法。如果超过约定的支付期限或者超过一个支付周期的,员工可以催告公司及时发放;如果协商不成的,劳动者可以向劳动行政部门举报;也可以向法院起诉,或者依法申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单...
年终奖拖到
年后发违法吗
答:
年终奖拖到
年后发违法需要根据情况而定,具体如下:1、如果超过约定的支付期限或者超过一个支付周期的,员工可以催告公司及时发放;2、如果过了合理期限仍不发放,劳动者可以向劳动行政部门举报;也可以向法院起诉,或者依法申请仲裁。一、年终奖拖到年后发违法吗1、年终奖拖到年后发违法需要根据情况而定...
年终奖拖到
年后发违法吗
答:
推迟
年终奖
的发放,无异于欠薪。年终奖是否属于工资?现实中,劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式:一类是劳动合同约定,二类是规章制度规定,三类是由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应...
年终奖
为什么要
放到
第二年
才发
?
答:
对此,部分企业就在年终的发放时间上做文章了,比如将公司的年终奖延迟到次年的3月份或者
5月份
甚至6月份发放,而这样目的当然是为了留住老员工。虽然延迟发放年终奖的方式看似合理,其实效果不大。越来越多的人才流动、员工跳槽和
年终奖金
发放没有直接关系。员工跳槽一般基于现有的工作环境、薪酬福利或者是发展...
怎么看待一家次年6月发
年终奖
的公司?你对年终奖的看法是什么?_百度...
答:
对于部分公司要次年6月份
才发年终奖
我认为是可以理解的,由于公司经营或是资金周转出现了问题,公司有难处这是可以理解的。不管什么时候发,只要公司能够履行承诺,能够发年终奖,这本身说明这个公司是比较人性化的,也是有人文关怀精神的,最终员工也是能够理解的。6月份前离职年终奖就没有了,6月份后离职...
公司规定,
年终奖
在在第二年的4、5、6月发放,如果在此期间离职的员工将不...
答:
如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了
年终奖
,用人单位拒绝发放的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,...
...的
年终奖到
现在没发,只发了一半, ,要做到
五月份才
可以拿的到,辞职的...
答:
现在辞职肯定就没有了,你如果有
年终奖
提成证明,现在可以辞职,如果不给你,你可以申请劳动仲裁,提供年终奖提成证明予以证明你应该得到的奖金。
公司
年终奖
拖着不发,离职了还能拿到吗
答:
年终奖,是公司对员工过去一年辛苦付出的奖励,但是有些老板却把年终奖当成防止员工离职的杀手锏。像这个案子一样,别人家的年终奖都是春节前发,李老板却要把
年终奖拖到5月份才发
,而且到期也不兑付,而是一拖再拖。这样的公司,不干也罢,老高选择离职很明智。 这是一起真实的案子,案号:(2021)京...
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