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年终奖是发基本工资吗
年终奖是
按底薪算的吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
放的年终奖时公司应该按当月实发工资
,并且按规定为职工交纳个人所得税,但用人单位不得税前扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
年终奖
属于
工资
薪金吗
答:
法律分析:年终奖属于工资
。因为年终奖属于奖金范畴,而奖金是工资的组成部分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者...
年终奖是基本工资
还是绩效
视频时间 01:11
年终奖
属于
工资吗
答:
年终奖属于工资
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。工资薪金包括如下内容:1、基础工资。基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产;2、岗位工资或技能工资。岗位工资或技能工资是根据岗位的技术、业务要求、...
年终奖
按
基本工资
还是应
发工资
算
答:
法律主观:
年终奖
的当月工资,应当按照应
发工资
来计算,并且年终奖的个人所得税也应当按照应发工资的数额来计算。个人所得税的应纳税额=(雇员当月取得的全年一次性
奖金
-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。法律客观:《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收...
最低工资
包括
年终奖吗
答:
法律分析:最低工资不包括
年终奖
、优秀员工奖等奖金。最低工资规定并未剔除每月
发放
的奖金,所以奖金可包含在最低工资中。但不管
工资奖金
的比例如何规定,职工每月实际到手的钱不能低于
最低工资标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治...
工资
包括
年终奖吗
答:
法律分析:包括,
年终奖是
属于
工资
收入。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;奖金;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
奖金
算
最低工资
里边的吗
答:
法律主观:
最低工资
是不包括
年终奖
的。最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬,不包括年终奖等福利性
奖金
。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列6个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金...
发放年终奖
的当月工资是按
基本工资
还是按工资总额算
答:
一般情况下来说,这样的
年终奖
按照的都
是基本工资
的额度来进行有效计算的,所以一定要注意区分清晰。合理的采用简单的语言,跟别人沟通交流,可以让更多的人,掌握不同事物的具体方式以及合理的计算程序。语言作为一种表达方式,能随着时间、场合、对象的不同,而表达出各种各样的信息和丰富多彩的思想感情。
年终奖是
不是月
工资都是
以实
发工资
算的
答:
实
发工资
是指劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。而单位发给劳动者的
年终奖
中的月工资应当实发,并且劳动者需要依法缴纳个人所得税。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
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