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年终奖是底薪还是基本工资
年终奖是
按
底薪
算的吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
放的年终奖时公司应该按当月实发工资
,并且按规定为职工交纳个人所得税,但用人单位不得税前扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
年终奖是基本工资
还是月工资
答:
法律主观:年终奖 月 工资 是实发工资
。依据我国相关法律的规定,发放年终奖时,公司应该按当月实发工资,并且按规定为职工交纳 个人所得税 ,但用人单位不得税前扣除。 《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》 五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目...
年终奖是
按
底薪
算的吗
视频时间 01:11
年终奖
属于福利
还是工资
答:
法律分析:年终奖算入工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入工资。法...
公司
年终奖
一般怎么算
答:
月工资。
即年终奖金按1~3个月或以上月的工资计算
。这里需要说明的是,所有的月工资都应该具体到每个月的基本工资,或者应该支付的工资。一般工资主要由基本工资、绩效奖金和各种补贴组成。年收入补助。也就是说,在劳动合同中约定的年薪,这种方式是为了让员工在工作期间不辞职,这种年终奖的计算方法,最...
年终奖
按
基本工资还是
应发工资算
答:
法律主观:
年终奖
的当月
工资
,应当按照应发工资来计算,并且年终奖的个人所得税也应当按照应发工资的数额来计算。个人所得税的应纳税额=(雇员当月取得的全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。法律客观:《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收...
发放
年终奖
的当月
工资是
按
基本工资还是
按工资总额算
答:
一般情况下来说,这样的
年终奖
按照的都
是基本工资
的额度来进行有效计算的,所以一定要注意区分清晰。合理的采用简单的语言,跟别人沟通交流,可以让更多的人,掌握不同事物的具体方式以及合理的计算程序。语言作为一种表达方式,能随着时间、场合、对象的不同,而表达出各种各样的信息和丰富多彩的思想感情。
年终奖是
一个月
工资
吗
答:
既然
年终奖
属于奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。 同时,根据国家统计局《关于
工资
总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴
和
补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定,奖金属于工资。 国家统计局《关...
年底双薪指的
是基本工资还是底薪
答:
“年底双薪”与“
年终奖
”的区别:●专家表示,“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付,但“年底双薪”与月收入挂钩,一般与一个月工资等额,或只是月工资的
基本薪资
部分;而“年终奖”的弹性更大,没有上下金额限制。●在计税方式上,“年底双薪”与“年终奖”有明显区别:年终双薪,对于...
年终奖是
一个月的
底薪工资
吗? 捷普
答:
没有这个说法的,
年终奖是
要看公司的规定的,有的公司有具体的数额的,有的公司是一个月的
工资
,所以不会都一样的。
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